1．一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越()。
A．大B小C．无关D.不确定
2．由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是()带来的误差。
A．晕轮效应B．感情效应C．近因效应D.首因效应
3．某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?()
A．考核性B．诊断性C.开发性D．选拔性
4．销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了
A．个体差异原理B.工作差异原理
C．人岗匹配原理D．环境差异原理
5．()就是指测评标准体系的内在规定性．常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A．标度B.标准差C．标准D．差误