1．看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了()的偏见
A．晕轮效应B．首因效应C．录用压力D.对比效应
2．下列属于群体决策法特点的是()。
A．一对一B．背靠背C．运用运筹学原理D．决策人员很固定
3．当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()。
A．评价中心B.笔试C．结构化面试D．面试
4．具有生动的人际互动效应的测评方法是()
A．公文筐测试B．角色扮演C．无领导小组讨论D．结构化面试
5．()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A．课程目标B．课程内容C．课程评价D．课程空间