1．组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有()。
A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B．惩罚原则
c．要对这些关键行为进行基线测量
D．功能性分析E．干预行为
2．对人力资本的理解正确的是()。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有积累性
D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性
3．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()
阶段。
A．MP递减
B．AP递增
C．总产量绝对减少
D．总产量绝对增加E．总产量不变
4．下列属于劳动关系民主化原则的是()。
A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利
C．集体协商权D．共同决定权E．知情权
5．组织设计的基本原则包括()。
A．任务与目标原则B．专业分工和协作原则
C．有效管理幅度原则
D．集权与分权相结合原则
E．稳定性和适应性相结合原则