1、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。
A． 可以预料到的问题
B． 最预想不到的问题
C． 最难于回答的问题
D． 简历中有疑问的地方
2、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。
A． 面试
B． 笔试
C． 情景模拟
D． 心里测试
3、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A． 服务人员
B． 事务性工作人员
C． 管理人员
D． 技术操作人员
4、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。
A． 智力水平和个性差异
B． 智力特征和发展潜力
C． 能力特征和个性差异
D． 能力特征和发展潜力
5、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。
A． 招聘单价
B． 应聘比例
C． 招聘完成比例（超额完成）
D． 录用比例(素质高