1、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。
A．应聘职位要求进行假设式提问
B．应聘职位要求进行清单式提问
C．应聘者过去工作行为进行举例式提问
B．应聘者过去工作行为进行开放式提问
2、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。
A．招聘会的档次
B．招聘会面对的对象
C．招聘会的组织者
B．招聘会的宣传
3、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。
A．个性
B．共性
C．可塑性
B．成长性
4、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。
A．接受程度
B．认知程度
C．抵触程度
B．把握程度
5、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A．实验性
B．操作性
C．技术性
B．练习性