1、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例（超额完成）
D．录用比例(素质高
2、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。
A．可以预料到的问题
B．最预想不到的问题
C．最难于回答的问题
D．简历中有疑问的地方
3、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。
A．面试
B．笔试
C．情景模拟
D．心里测试
4、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A．服务人员
B．事务性工作人员
C．管理人员
D．技术操作人员
5、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。
A．智力水平和个性差异
B．智力特征和发展潜力
C．能力特征和个性差异
D．能力特征和发展潜力