1、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。
A． 个人影响因素和组织影响因素
B． 主观影响因素和客观性影响因素
C． 心理影响因素和能力影响因素
D． 管理影响因素和体制影响因素
2、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。
A． 创新能力
B． 技能熟练程度
C． 计划能力
D． 经验阅历
3、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。
A． 日常考评法
B． 量表评定法
C． 关键事件法
D． 排队法
4、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。
A． 个人目标和企业目标完全一致
B． 个人目标与部门目标完全一致
C． 个人目标与企业的目标尽可能一致
D． 个人目标与企业目标可以不一致
5、 将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。
A． 幅度系列
B． 等级系列
C． 水平系列
D． 范围系列