2013年助理人力资源管理师(三级)强化习题(8)

1.  （　　）不是考评表格再检验的内容。
A．考评指标相关性检验
B．考评标准准确性检验 　　　　
C．考评表格的简易程度检验
D．考评方法的成本检验

 

2.  （　　）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差 　　　　
D．内部误差

 

3.  关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法 　　　　
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
 

4.  （　　）分为工资和薪金两种形式。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．薪给
 

5.  （　　）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。