2013年助理人力资源管理师(三级)强化习题(12)

1.  在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（　　）来判断。

 

2.  （　　）不属于个人行为规范。
A．品德规范
B．仪态仪表规范
C．劳动纪律 　　　　
D．员工业务规范

 

3.  影响工作满意度的因素不包括（　　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬 　　　　
C．支持性的工作环境
D．合理的分工

 

4.  以下关于劳动定额的说法不正确的是（　　）。
A．班产量定额＝工作时间/工时定额
B．基本形式有工时定额和产量定额 　　　　
C．工人劳动效率＝劳动定额/定额完成率
D．采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的

 

5.  关于就业的说法不正确的是（　　）。
A．就业主体必须有劳动能力 　　　　
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体的所得不能是经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

 

6.  以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
A．编制包括机构编制和政府编制
B．它与劳动定额的内涵完全一致 　　　　
C．企业定员亦称劳动定员或人员编制
D．使用劳动力的一种数量和质量界限

 

7.  （　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．全面性任务分析模型
B．循环培训评估模型 　　　　
C．绩效差距分析模型
D．阶段评估模型
 

8.  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。
A．不
B．酌情
C．全部 　　　　
D．部分
 

9.  培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（　　）。
A．“破冰”活动
B．学员自我介绍
C．培训主题介绍 　　　　
D．确认培训时间

 

10.  某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为（　　）人。
A．400
B．444　　　　
C．450
D．463