文章摘要：育路教育网人力资源管理师频道为大家提供人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
21. 用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。
A.150，250%，300%
B.100，200%， 0%
C.150，200%，300%
D.100%，200%，300%
22. 在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。
A. 工资管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D.工资总额计划
23. ( )是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A. 信度
B. 测评
C. 品质
D.效度
24. 在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的( )
A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D.计分标准
25. 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )
A. 分类法
B. 评分法
C. 排列法
因素比较法
21. C 22. A 23. A 24. B 25.C