2014年人力资源管理师三级习题:薪酬管理(6)

来源:微学网发布时间:2013-12-27

  文章摘要:育路教育网人力资源管理师频道为大家提供人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文。

  1. 工作岗位评价方法中,适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是( )

  A. 排序法

  B. 分类法

  C. 评分法

  D.因素比较法

  2. 企业在生产经营活动中用于和支付员工的全部费用称为( )

  A. 劳动报酬

  B. 企业人工成本

  C. 企业利润

  D.劳动所得费

  3. 从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )

  A. 人工成本

  B. 劳动报酬

  C. 养老保险费

  D.劳务报酬

  4. 新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

  A.10

  B.20

  C.30

  D.40

  5. 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是( )

  A. 工资总额的管理

  B. 工资总额的构成

  C. 工资总额计算方法

  D.计算合理的工资总额

  1. D  2. B  3. A  4. C  5. D