2014年三级人力资源管理师多选题练习(27)

来源:微学网发布时间:2014-03-05

  题型: 多选题

  分数(设置/实际): (2/1.22)

  难度: 1

  题目1:一个合理的工资结构应该包括( )。

  (A)固定工资

  (B)浮动工资

  (C)特殊津贴

  (D)提成工资

  (E)特殊福利

  正确答案:a,b

  解  析:此题属于常规性题目。

  “一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如效益工资、业绩工资、奖金等。”

  题型: 多选题

  分数(设置/实际): (2/1.22)

  难度: 1

  题目2:企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

  (A)合乎一般标准的企业

  (B)同行业中同类型的其他企业

  (C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业

  (D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业

  (E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

  正确答案:a,b,c,d,e

  解  析:此题属于常规性题目。

  “一般来说,有以下几类企业可供调查时选择:

  第一类,同行业中同类型的其他企业;

  第二类,其他行业中有相似相近工作岗位的企业;

  第三类,与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业;

  第四类,在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;

  第五类,经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”