文章摘要：2014年三级人力资源管理师多选题练习（29），由育路教育网人力资源管理师频道为您提供！
题型： 多选题
分数（设置/实际）： （2/1.22）
难度： 1
题目1：以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
（A）有绝对零点
（B）数量差距相同
（C）数量差距以相同的比例变化
（D）没有绝对零点
（E）在一个变量上对事物进行分类
正确答案：b，d
解 析：此题属于常规性题目。
“等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则。这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点” 因此BD对
选项 C 为比率量表 见P244
题型： 多选题
分数（设置/实际）： （2/1.22）
难度： 1
题目2：制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
（A）后继效应
（B）评价指标对考评的影响
（C）自我中心效应
（D）评价标准对考评的影响
（E）员工绩效的分布误差
正确答案：a，c，d，e
解 析：此题属于常规性题目。
“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”