1 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为( B)
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
2 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满( B)。
A.14周岁 B.16周岁C.18周岁 D.20周岁
3 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为(B )
A.工会关系 B.劳资关系C.利益关系 D.职工关系
4 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是(B )。
A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情
B.联合起来与资方进行集体谈判
C.寻求媒体的支援
D.监督雇主，提出建议
5 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(C)。
A.德国 B.新加坡C.美国 D.瑞士
6 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B)
A.政府 B.工会 C.职工代表 D.法律部门
7 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(B )
A.政府 B.工会 C.职工代表 D.法律部门
8 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(C)
A.职工代表 B.用人单位代表C.法院代表 D.工会代表
9 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( B)
A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.法院受理 D.政府受理
10 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由( D)
A.厂长经理担任 B.职工代表担任C.企业代表担任 D.工会代表担任
11 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(B )
A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.法院受理 D.政府受理
12 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的( C)
A.法制化色彩 B.民主化色彩C.行政化色彩 D.科学化色彩
13 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(C )
A.理念识别 B.措施识别C.行为识别 D.视觉识别
14 组织文化 (A )是最为重要的，是群体价值的主要部分
A.组织精神 B.组织哲学C.组织道德 D.组织风气
15 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是( A)
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系
16 组织文化 组织文化的层次结构是( D)。
A. 精神层、道德层、物质层B.外显层、中间层、制度层
C.制度层、风气层、精神层D.精神层、制度层、器物层
17 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C)
A.制度层 B.物质层C.器物层 D.精神层
18 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(B )
A.精神层 B.制度层 C.器物层 D.物质层
19 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括( C )
A.导向作用 B.规范作用C.强制作用 D.凝聚作用
20 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(D )
A.“硬汉”型文化 B.“尽力”型文化 C.“赌注”型文化 D.“程序”型文化