一、单选题
1在面试的准备阶段,不需要( )。
A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算
参考答案：D
2绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( )。
A.个人目标和企业目标完全一致
B.个人目标与部门目标完全一致
C.个人目标与企业的目标尽可能一致
D.个人目标与企业目标可以不一致
参考答案：C
3如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( )。
A.调查表.座谈.现场考察
B.常规工作分析.典型工作分析
C.调查表.常规工作分析.典型工作分析
D.座谈.现场考察.典型工作分析
参考答案：A
参考解析：该题是直观题。A答案中的调查表、座谈和现场考察都是最直接最常用的方法。而常规工作分析和典型工作分析是一种很抽象的方法。因此选A。
4要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行( )。
A.绩效考核B.岗位评价C.劳动定额D.薪酬调查
参考答案：D
5如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A.能力B.岗位C.效率D.年功
参考答案：A
6两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，()描述是正确的。
A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
参考答案：C
7如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。
A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月
参考答案：C
参考解析：在劳动合同法中规定，劳动者被用人单位解除劳动合同时，未满试用期的，用人单位不需要支付工资补偿金;试用期届满但不足半年的，用人单位给予劳动者半个月的经济补偿;每满一年用人单位需多付一个月的经济补偿，但最多不超过12个月。
8在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A.明确性与具体性B. 相关性与有效性C. 全面性与完整性D. 可操作性与精确性
参考答案：C
9社会主义道德建设的基本要求是( )。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界坝、人生观、价值观
参考答案：B
10( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A.认知成果B.技能成果C.绩效成果D.情感成果
参考答案：B
11单位有不许吸烟的规定，( )
A.有人监督时就遵守B.不吸烟C.工作极度疲乏时，偶尔抽一支D.若有人递烟时，就抽
参考答案：B
12一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A.服务人员B.事务性工作人员C.销售人员D.技术性研发人员
参考答案：D
参考解析：该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员(即服务性行业的人员)唯独D答案是技术性的人员，固选D。
13发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。
A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的
参考答案：D
14单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法?( )
A.领导要求参加就参加B.能不参加就不参加C.身体许可就参加D.积极参加
参考答案：D
15根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
参考答案：D
参考解析：A、B、C答案均为用人单位与员工之间的关系，维独D答案不是。在D答案中，假如已经劳动部门仲裁委员会仲裁裁决，且裁决已生效而劳动者不服的，应向当地法庭提出申诉，而不是劳动争议仲裁委员会。
16我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.180 B.90 C.60 D.30
参考答案：C
17绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。
A.综合素质和对企业做出的贡献
B. 工作态度和对企业的认同程度
C. 综合素质和对企业的认同程度
D. 对企业的贡献和对企业的认同
参考答案：C
18订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月
参考答案：A
19工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。
A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标淮
参考答案：C
20按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内
参考答案：D
参考解析：政府劳动行政部门审核，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上的劳动行政部门审核。
11单位有不许吸烟的规定，( )
A.有人监督时就遵守B.不吸烟C.工作极度疲乏时，偶尔抽一支D.若有人递烟时，就抽
参考答案：B
12一般来说，( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A.服务人员B.事务性工作人员C.销售人员D.技术性研发人员
参考答案：D
参考解析：该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员(即服务性行业的人员)唯独D答案是技术性的人员，固选D。
13发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。
A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的
参考答案：D
14单位组织集体活动的时候，你一般采取哪一种做法?( )
A.领导要求参加就参加B.能不参加就不参加C.身体许可就参加D.积极参加
参考答案：D
15根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。
A.事业单位与该单位水暧工之间的争议
B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D.经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
参考答案：D
参考解析：A、B、C答案均为用人单位与员工之间的关系，维独D答案不是。在D答案中，假如已经劳动部门仲裁委员会仲裁裁决，且裁决已生效而劳动者不服的，应向当地法庭提出申诉，而不是劳动争议仲裁委员会。
16我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.180 B.90 C.60 D.30
参考答案：C
17绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的()做出正确评价。
A.综合素质和对企业做出的贡献
B. 工作态度和对企业的认同程度
C. 综合素质和对企业的认同程度
D. 对企业的贡献和对企业的认同
参考答案：C
18订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月
参考答案：A
19工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。
A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标淮
参考答案：C
20按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内
参考答案：D
参考解析：政府劳动行政部门审核，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送县级以上的劳动行政部门审核。
21假如你的同事得了传染病，你会采取哪一种做法?( )
A.独自去看望他
B.假装不知道
C.邀请其他同事一起去看望
D.发短消息或打电话表示慰
参考答案：D
22确定员工发展目标时应把其( )作为重点考虑。
A.个性B.共性C.可塑性D.成长性
参考答案：A
23企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 ( )。
A.由员工的上司制定
B.依据员工个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
参考答案：C
24如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的工资报酬。
A.100%B.150%C.200%D.300%
参考答案：B
25下列陈述中，正确的是( )。
A.目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
参考答案：A
26如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均**：
A.24 个B.12 个C.10 个D.6 个
参考答案：B
27社会保险的实施对象是( )。
A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民
参考答案：A
28关于工作说明书的编写,错误的是( )
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体,详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
参考答案：A
29( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A.动作要素B.工作要项C.关键事件D.岗位职责
参考答案：B
30( )是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.要素有用的原则
B.降低成本的原则
C.双向选择的原则
D.德才兼备的原则
参考答案：C