31. 下面哪些选项属于招聘计划的重要内容（ ）。
A．录用基准
B．录用来源
C．录用成本
D．录用数量
32. 设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。
A．培训对象
B．培训目标
C．培训内容
D．培训形式和方法
E．培训经费预算
33. （ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B．企业在未来一年人力资源规划资料
C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D．企业的财力状况
E．薪酬预测
34. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A．工作潜力
B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
E．工作数量
35. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。
A．鼓励员工提前退休
B．提高企业的技术水平
C．合并或精简某些臃肿的机构
D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平
E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训