26. 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。
A．制定薪酬计划
B．确定企业内部的薪酬制度
C．计算缴纳社会保险
D．薪酬支付
27. 晋升是个体和组织中向（ ）的移动。
A．较低职位
B．同级职位
C．不同类职位
D．较高职位
28. 关于企业的组织文化，理解错误的是（ ）。
A．组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性
B．当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C．组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本
D．当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
29. 作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出（ ）。
A．数学能力
B．推理能力
C．演绎能力
D．空间认知能力
30. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）
A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D．相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合