46. 工作要项指出“什么”该做，（ ）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
A．评估考核
B．工作分析
C．评估面谈
D．绩效标准
47. 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。
A．高级人才
B．热门人才
C．特殊人才
D．中下级人员
48. 考核的纵向程序的一般顺序是（ ）
A．基层→中层→上层
B．上层→中层→基层
C．中层→基层→上层
D．中层→上层→基层
49. 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（ ）分析的原因。
A．知识差距
B．技能差距
C．个人绩效差距
D．能力差距
50. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
A．技术类
B．行政类
C．生产类
D．营销类