46. 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。
A．人力资源效率
B．员工积极性
C．人们工作效率
D．员工的工作情绪
47. 人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。
A．社会
B．人才市场
C．企业
D．工作岗位
48. 安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生（ ）的重要措施。
A．工伤事故
B．意外事故
C．人为事故
D．伤亡事故
49. “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A．美国心理学家库克
B．美国管理学家杜拉克
C．日本学者中松义郎
D．美国心理学家勒温
50. 关于福利的错误看法是（ ）
A．可适当缩小薪酬的差距
B．往往是以服务或实物的形式支付给员工
C．包括全员福利、特殊福利和困难补助
D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠