36. （ ）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A．奖励
B．鼓励
C．批评
D．指导
37. 在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。
A．经济补偿金
B．失业救济金
C．最长工作时间
D．加班薪酬支付
38. 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）
A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同
B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
39. 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
40. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）
A．常规教育
B．学校教育
C．继续教育
D．基础教育