16. 劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q（1+R），其中W 的含义是（ ）
A．企业定额标准
B．计划期劳动生产率变动系数
C．人力资源需求量
D．企业计划期任务总量
17. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A．竞争
B．效率优先
C．双向选择
D．公平、公开
18. 以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ ）。
A．直线制
B．直线职能制
C．矩阵制
D．事业部制
19. 我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的（ ）。
A．角色期望
B．角色冲突
C．角色模糊
D．角色知觉
20. 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。
A．使企业不断提高效益，增强吸引力
B．使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C．使企业改善自身形象
D．使劳动者身体强健
21. 以下公式中，计算结果是企业增加值的是（ ）
A．劳动者报酬+营业盈余
B．劳动者报酬+固定资产折旧
C．总产出—中间投入
D．总产出—总投入
22. 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
23. 下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。
A．培训需求的层次分析
B．培训需求的资源分析
C．培训需求的对象分析
D．培训需求的阶段分析
24. 人力资源的“双重性”是指（ ）。
A．生产性与消费性
B．生产性与能动性
C．持续性和时效性
D．可用性与有限性
25. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）
A．分配结果均等
B．对外有竞争力
C．对内分配公平
D．适当拉开薪酬差距
26. 在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。
A．1~60日
B．1~90日
C．1~104日
D．1~180日
27. 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A．张某患病住院
B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C．张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
28. （ ）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。
A．公开公平竞争
B．双向选择
C．遵循国家法律法规
D．效率优先原则
29. （ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A．课程规划
B．课程安排
C．课程实施
D．课程评价
30. 劳动关系以（ ）的分离为核心。
A．劳动力的所有权和支配权
B．劳动力的所有权和使用权
C．劳动力的使用权和支配权
D．劳动力的所有权和管辖权