2013全国人力资源管理员考试模拟试题(5)

来源：微学网发布时间：2012-11-21

1. 企业培训的成功有赖于培训（    ）的指导与规范。
A．制度
B．内容
C．计划
D．措施

2. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（   ）中加以约束。
A．法定条款
B．约定条款
C．专项协议
D．补充协议

3. 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）
A．工作上的原因
B．新的工作的吸引
C．待遇上的原因
D．组织政策的原因

4. 讲义法属于与（    ）培训相适应的培训方法。
A．技能
B．知识
C．创造性
D．解决问题能力

5. 下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（）
A．厂房低矮
B．空气不清洁
C．噪声污染严重
D．劳动强度过大

6. 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）
A．能源
B．资源
C．资财
D．财富

7. 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A．竞争力原则
B．公正性原则
C．激励性原则
D．合理性原则

8. 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A．应聘简历和应聘表格
B．应聘简历和应聘申请表
C．主观材料和客观材料
D．学历证明和工作简历

9. 对公关人员的能力评估应侧重于（　　）。
A．空间认知
B．数量分析
C．记忆力
D．语言能力

10. （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A．单人面试
B．多人面试
C．独立面试
D．情境模拟测试