2015人力资源管理员《理论知识》练习题(12)

来源:网络发布时间:2015-08-02

   1工作岗位调查的目的包括(  )。

  A.为进行岗位设置提供依据

  B.为制定各种人事文件提供资料

  C.为改进工作岗位的设计提供信息

  D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据

  E.收集有关信息,以便对岗位进行描述

  参考答案:B,C,D,E

  2根据岗位调查对象的不同。岗位写实可区分为(  )。

  A.个人岗位写实

  B.工作岗位写实

  C.多机台看管写实

  D.一般岗位写实

  E.自我岗位写实

  参考答案:A,B,C,E

  3人工成本的具体内容包括(  )。

  A.培训费用

  B.工资项目

  C.招聘费用

  D.保险福利项目

  E.非奖励基金的奖金

  参考答案:B,D,E

  4设计和撰写招聘广告应注意(  )。

  A.全面性B.系统性C.真实性D.合法性E.简洁性

  参考答案:C,D,E

  5企业人员的选拔意义体现在,它能够(  )。

  A.保证组织得到高额回报

  B.降低员工的辞退率与辞职率

  C.为员工提供公平竞争的机会

  D.保证人力资源的合理配置

  E.有效激励员工

  参考答案:A,B,C

  6(  )是背景调查的内容。

  A.应聘者的教育状况

  B.应聘者的工作经历

  C.应聘者的个人品质

  D.应聘者的工作能力

  E.应聘者的个人生活

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。第106题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签:试题内容(0)答案解析(0)

  7人员录用的原则包括(  )。

  A.以人为本原则

  B.因事择人原则

  C.任人唯贤原则

  D.用人不疑原则

  E.严爱相济原则

  参考答案:B,C,D,E

  8员工培训的要求包括(  )。

  A.高层管理者的支持

  B.培训机构的设置

  C.合格的培训师资

  D.足额的培训经费

  E.完整的培训工作记录

  参考答案:A,B,C,D,E

  9员工手册的内容包括(  )。

  A.概括介绍本公司

  B.企业文化

  C.组织结构

  D.部门职责

  E.政策规定

  参考答案:A,B,C,D,E

  10培训过程中,决定教室布置的因素有(  )。

  A.参训者人数

  B.培训成本预算

  C.课程正式程度

  D.课堂控制程度

  E.培训活动形式

  参考答案:A,C,D,E

  11现场培训的具体方法包括(  )。

  A.工作指导法B.工作轮换法C.般任务法D.个别指导法E.特别任务法

  参考答案:A,B,D,E

  12目标管理法的优点包括(  )。

  A.结果易于观测

  B.易于进行部门间绩效的横向比较

  C.个人、组织目标保持一致

  D.适合对员工提供建议反馈和辅导

  E.为晋升决策提供依据

  参考答案:A,C,D