1工作岗位调查的目的包括( )。
A.为进行岗位设置提供依据
B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息
D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息,以便对岗位进行描述
参考答案:B,C,D,E
2根据岗位调查对象的不同。岗位写实可区分为( )。
A.个人岗位写实
B.工作岗位写实
C.多机台看管写实
D.一般岗位写实
E.自我岗位写实
参考答案:A,B,C,E
3人工成本的具体内容包括( )。
A.培训费用
B.工资项目
C.招聘费用
D.保险福利项目
E.非奖励基金的奖金
参考答案:B,D,E
4设计和撰写招聘广告应注意( )。
A.全面性B.系统性C.真实性D.合法性E.简洁性
参考答案:C,D,E
5企业人员的选拔意义体现在,它能够( )。
A.保证组织得到高额回报
B.降低员工的辞退率与辞职率
C.为员工提供公平竞争的机会
D.保证人力资源的合理配置
E.有效激励员工
参考答案:A,B,C
6( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况
B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质
D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活
参考答案:A,B,C,D
参考解析:背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。第106题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(0)选择笔记标签:试题内容(0)答案解析(0)
7人员录用的原则包括( )。
A.以人为本原则
B.因事择人原则
C.任人唯贤原则
D.用人不疑原则
E.严爱相济原则
参考答案:B,C,D,E
8员工培训的要求包括( )。
A.高层管理者的支持
B.培训机构的设置
C.合格的培训师资
D.足额的培训经费
E.完整的培训工作记录
参考答案:A,B,C,D,E
9员工手册的内容包括( )。
A.概括介绍本公司
B.企业文化
C.组织结构
D.部门职责
E.政策规定
参考答案:A,B,C,D,E
10培训过程中,决定教室布置的因素有( )。
A.参训者人数
B.培训成本预算
C.课程正式程度
D.课堂控制程度
E.培训活动形式
参考答案:A,C,D,E
11现场培训的具体方法包括( )。
A.工作指导法B.工作轮换法C.般任务法D.个别指导法E.特别任务法
参考答案:A,B,D,E
12目标管理法的优点包括( )。
A.结果易于观测
B.易于进行部门间绩效的横向比较
C.个人、组织目标保持一致
D.适合对员工提供建议反馈和辅导
E.为晋升决策提供依据
参考答案:A,C,D