一、单项选择题
(1)对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A: 考评阶段
B: 实施阶段
C: 总结阶段
D: 应用开发阶段
答案:C
(2)人员需求的信息往往需要通过( )审核。
A: 岗位分析
B: 职务分析
C: 部门分析
D: 岗位和职务分析
答案:C
(3)在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )
A: 针对性
B: 真实性
C: 及时性
D: 能动性
答案:A
(4)在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )
A: 业绩工资
B: 防暑降温费
C: 股票期权
D: 加班费
答案:C
(5)管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )
A: 管理幅度范围
B: 管理者的管理水平
C: 管理对象的类型
D: 管理的总预算
答案:B
(6)关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。
A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D: 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
答案:A
(7)企业内部劳动关系管理制度的主体是( )
A: 国家
B: 企业主管部门
C: 企业
D: 企业与工会
答案:C
(8)某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
A: 50人
B: 100人
C: 150人
D: 200人
答案:B
(9)法人的权力机关或决策机关称为( )
A: 意思机关
B: 执行机关
C: 代表机关
D: 监察机关
答案:A
(10)人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( ) 。
A: 能力
B: 性格
C: 气质
D: 个性倾向性
答案:A
(11)不属于人力资源规划内容的是( )。
A: 晋升规划
B: 补充规划
C: 劳动力市场规划
D: 配备规划
答案:C
(12)人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A: 回归分析方法
B: 劳动定额法
C: 德尔菲预测技术
D: 计算机模拟法
答案:C
(13)在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，
只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A: 数据排列
B: 频率分析
C: 差异检验
D: 回归分析
答案:B
(14)为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的( )
A: 奖惩制度
B: 奖惩说明
C: 奖惩方法
D: 奖惩标准
答案:D
(15)劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( ) 的安排。
A: 工作地点、工作对象和工作量
B: 作业地点、作业时间和作业量
C: 劳动岗位、工作时间和劳动量
D: 劳动范围、劳动对象和劳动量
答案:C(16)关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。
A: 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B: 可以了解离职员工辞职的真正原因
C: 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D: 可以简化离职的手续
答案:D
(17) 以下说法中错误的是( )。
A: 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B: 工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C: 采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D: 评级人参与的程度对考评效果影响很大
答案:C
(18)( )不属于企业人力资源管理费用的范围。
A: 企业工资项目
B: 企业职工福利费
C: 职业住房基金
D: 企业办公用品的费用
答案:D
(19)带薪休假属于( )
A: 工资
B: 奖金
C: 补贴
D: 福利
答案:D
(20)对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的( )
A: 及时性
B: 准确性
C: 全面性
D: 一致性
答案:C
(21)招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。
A: 本企业哪些方面使你产生兴趣
B: 你每月的薪酬是如何花掉的
C: 列举前任老板最好的管理方法
D: 企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
答案:B
(22)员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )
A: 薪酬水平
B: 薪酬级差
C: 薪酬等级
D: 薪酬结构
答案:D
(23)在实行工资制度的情况下，
能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A: 货币工资
B: 名义工资
C: 实际工资
D: 实物工资
答案:C
(24)下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。
A: 观察法
B: 面谈法
C: 工作日志法
D: 调查问卷法
答案:A
(25)下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。
A: 某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
B: 某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
C: 某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
D: 某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
答案:A
(26)现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、
培训效果的经验性。
A: 培训的预见性
B: 培训的知识性
C: 培训的经验性
D: 培训的超前性
答案:D
(27)组织在进行人员招聘录用工作时( )。
A: 内部调整应先优于组织外招聘
B: 组织外招聘应先优于内部调整
C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了
D: 两者无必须先后关系
答案:A
(28)人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A: 集体面试
B: 资历审核
C: 文件筐测验
D: 无领导小组讨论
答案:D
(29)当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
A: 企业之间相互调查
B: 委托调查
C: 调查公开的信息
D: 问卷调查
答案:C
(30)在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。
A:效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B: 效率优先原则，双向选择原则
C: 效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D: 遵循国家法令法规和政策的原则
答案:A