记者了解到，当前我市的民办学校发展总体健康。但教育部门有关人士也分析，民办教育也存在一些问题和挑战，主要是民办学校教师多数不属于一个地区在岗在编的公办教师，虽然部分办得较好的学校教师收入不错，有的甚至超过公办学校教师，但从总体上看，民办学校教师的收入水平和地位偏低，而社会保障等福利待遇则成为困扰民办学校教师去留的重要因素。
据某民办学校负责人称，不少民办学校只为教师购买最低层次的社保，有些学校仅为一部分老师购买。这种以企业参保的方式，使教师在退休养老金、医疗方面保障偏低，严重影响了教师队伍的稳定性。
市教育部门有关人士介绍，即将出台的新政策有望解决以上两方面的问题，将考虑对民办学校教师的人事关系实行人事代理。此外，鼓励民办学校参考企业做法，通过为骨干教师购买事业年金等办法，让他们在退休后有一笔可观的收入，以解决后顾之忧，这对稳定教师队伍、防止骨干教师流失意义重大。