北京2012年博士后人才引荐会昨天举行，900个岗位吸引了1300余名博士后参会。据市人力社保局不完全统计，现场洽谈成功和达成初步合作意向的博士后达674人次。此外，今年还首次邀请了京外高校的百余名博士后参会，与在京博士后共享就业资源。
现场达成合作意向674人次
昨天9时，北京人才市场雍和宫桥分部，前来应聘的博士后鱼贯而入。“今年的人可真不少。”人才市场工作人员在复印机旁又备上了几包白纸。刚开门半小时，就有十几位求职者发完了简历，要求帮忙加印。
虽然没有大学生招聘会那么火爆的景象，但比起前几年，今年的博士后引荐会人气儿旺了不少。据不完全统计，昨天在现场洽谈成功和达成初步合作意向的博士后达到674人次。
去年的引荐会引来了132家单位摆摊，900名博士后应聘。今年参会单位共111家，但岗位未减，仍然是900个。参会的博士后人数则刷新了2004年以来的纪录，达1300余人，比去年多出400人。招聘单位中，在京的有86家，设立展位79个；京外的有25家，设立展位33个，总需求量为1490人。
京外招才主打高薪住房
高校、科研院所、医疗机构依然是本次博士后引荐会的招聘大户。
在待遇上，京内外单位开出的条件明显不同。办公地点在京的北京邮电大学、北京积水潭医院、百泰生物药业有限公司等大型单位，主打有专业发展前途的岗位，以及有资金支持的课题项目。对于求职者关心的待遇，回应是面议，或者“执行事业单位工资待遇”等。
可见，前些年高薪聘请博士后的热度已逐渐降温。不过，一些京外单位，尤其是高新技术企业为了吸引人才，出手还是十分阔绰。无锡一家从事超声波诊断仪研发的企业，开出了30万至50万元年薪的优厚条件，另加上五险一金，提供低息贷款买房买车以及通讯、汽油等补贴。江苏一家从事汽车用环保铝合金研发的公司承诺，向每名博士后提供专车上下班、100平方米以上带家电的住房；家属亦可进公司工作，子女可就读当地重点校等。
一些单位在广告词上也动起了心思。从事生猪养殖、销售的一家企业在宣传单上打出标语：“正在全力攀登中国猪业的珠穆朗玛峰！”引来好几个生物医学工程专业的博士后驻足。
挂职岗位期满去向成焦点
本市党政机关、事业单位推出的挂职岗位，在去年的引荐会上备受关注。今年，中共北京市委研究室、门头沟区、通州区、昌平区、大兴区、怀柔区、北京经济技术开发区等，又为博士后留出了92个挂职锻炼的机会。
同时，京外地区的挂职岗位数量也呈上升趋势。去年拿出包括副市长在内的14个挂职岗位的贵州省铜仁市，今年又拿出副局长、副区长、副县长等43个岗位，涉及民政、旅游、环保、教育、交通等领域。
“一年挂职期满，能转正吗，或者能明确去哪些单位吗？”小刘来自天津大学，在某跨国企业做过课题研究的他，对铜仁市商务局副局长的挂职岗位很感兴趣。不过，他不满足于只当个“试用生”，希望能有就业的保障。不一会儿，清华大学、郑州大学的求职者也纷纷递上简历，但何时签正式合同、未来就业方向如何，成为询问的焦点。
“我们非常欢迎您来西部发展，未来就业去向还得看您在挂职期内的工作表现。”铜仁市工作人员石女士表示，博士后知识深、眼界广，能为西部地区的发展带来新思路。去年铜仁市共引进10位博士后，现有7位准备留下，前往事业单位、科研院所、企业等专业对口岗位。她提到，有个别博士后存在理论与实践脱钩，或对工作环境不适应的问题，因此挂职期也是试用期。
昨天，贵州省毕节市、浙江省舟山市也提供了安监局副局长、教育局副局长、电视台副台长等挂职岗位。虽然挂职岗位没有工资，只有生活补贴、免费食宿等待遇，收入并不高。但不少求职者认为，到政府机关挂职是个难得的锻炼机会，可以积累宝贵的社会实践经验。
今年的引荐会还首次邀请了浙江大学、天津大学、四川大学等十几所高校的百余名博士后参加。市人力社保局专家与博士后工作处副处长曹德贵介绍，北京博士后人才引荐会从2004年举办至今，共设展位1105个，提供岗位7400余个，其中包括524个挂职岗位。此次邀请参会范围扩至京外地区，是希望为引进、送出优秀博士后人才提供更大的平台。