同方股份董事会7月3日通过了相应调整股权激励计划的方案，提高了股票期权的行权价格。在几经修订的“2007年首期股票期权激励方案”中，426名员工获共计1725万股期权，其中李健航获40万股。
公告显示，同方股份通过定向增发方式，用1725万股期权激励员工，占总股本的2.30%（以2008年6月30日股本为基数）。这批期权发给董事、高管和核心骨干员工，共计426名员工，占员工总数的2.88%.
其中，同方股份副董事长兼总裁陆致成分到50万股，副总裁李吉生、副总裁兼计算机系统事业本部总经理李健航、副总裁张宇宙、副总裁兼董秘孙岷等4位高管各40万股。五位高管所获期权210万股数量占本次期权总量的12.17%，余下的1515万股分给421名核心骨干员，平均每人3.65万股。
根据同方股份《公司2007年首期股票期权激励计划（草案）（修订稿）》，公司2007年首期股票期权激励计划一次性授予激励对象1725万份股票期权，每份股票期权具有在本期计划有效期内的可行权日以事先约定的21.76元行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的1725万股公司股票。本期股票期权激励计划的行权等待期为自股票期权授予日起2年。
而在2007年初，同方股份最初设定上述股票期权激励计划方案时，确定的股票期权行权价格为12.98元。
同时，行权条件也调整为，同方股份于2008年、2009年、2010年经审计的加权平均净资产收益率不低于6%，以及2008经审计的净利润与2007年相比增长率不低于10%、2009年经审计的净利润与2007年相比增长率不低于20%、2010年经审计的净利润与2007年相比增长率不低于30%.
公告显示，自本期激励计划授权日起满2年后，激励对象应在可行权日内按每年30%：30%：40%的行权比例分期逐年行权。首期行权时间为自本激励计划授权日（T日）+24个月至T日+36个月内的可行权日，行权数量不高于其获授股票期权总量的30%；第二期行权时间为T日+36个月至T日+48个月内的可行权日，行权数量不高于其获授股票期权总量的30%；第三期行权时间为T日+48个月至T日+60个月内的可行权日，行权数量为剩余股票期权。