(一) 职业生涯的含义
职业生涯是指一个人一生所从事的所有职业活动和职业经历的整个过程。
(二) 职业生涯管理的含义
职业生涯管理是指企业和员工个人根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个体因素、组织因素和社会因素，对个人职业的发展变化进行规划、管理和控制的一系列活动。
员工职业生涯管理包含着两层意思。
二、 员工职业生涯的阶段划分及各阶段的特点
员工职业生涯大致可分为职业探索期阶段、立业与发展阶段、职业中期阶段和职业后期阶段。
(一) 职业探索期阶段及其特点
这一阶段始于青年刚涉足工作到25岁左右的时间里。
主要特点有三个方面。
(二) 立业与发展阶段及其特点
这一阶段大体上在员工的25～40岁之间。
这一阶段中员工具有的特点体现着两个方面。
(三) 职业生涯中期阶段及其特点
这一阶段是在员工的45～58岁(女性45～53岁)之间。
特点主要体现着三个方面。
(四) 职业生涯后期阶段及其特点
这一阶段一般指员工在58岁(女性员工53岁)以后到退休为止。
这一阶段中员工具有三个方面的特点。