(一)效率工资
1.效率工资及其与生产率的关系
效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。
2.效率工资的实践运用及其注意要点
正因为高工资在以上几个方面具有生产率促进的作用，所以，尽管从表面上看，雇主提供高于市场通行工资水平的工资，成本似乎增加了，但是由于高生产率者能够为企业带来的边际收益产品往往会更高，所以企业最终是会从这些员工的高生产率中获益的。当然，雇主提供效率工资也并非没有成本，尽管在提高工资的初始阶段，生产率的提高会超过工资成本的增加，从而增加企业的利润，但是在达到一定的水平之后，如果雇主再继续提高工资水平，它给雇主带来的成本就会超过收益。因此，只有当雇主从进一步提高工资水平中获得的边际收益与相关的边际成本相等时，高于市场水平的工资率才能使雇主实现利润最大化。因此，准确地说，效率工资并非是单纯指雇主提供的工资水平高于均衡市场工资率，它的另外一个潜在条件是，这种工资水平所产生的边际收益与边际成本相等，即它至少不会导致企业出现亏损。
从理论上来分析，通过提供效率工资来刺激员工的生产率的企业通常会有两种:第一种是从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业，比如那种内部运营系统比较复杂的大型现代企业，还有那种必须对员工进行较多的人力资本投资才能确保他们胜任组织中的相关重要岗位的企业，这些人一旦流失，企业的替换成本会非常高。第二种是很难通过基于产出的工资制度来激励员工，或者是对员工进行监督的难度很大的企业。在这种情况下，企业通过提供效率工资，能够在一定程度上起到鼓励员工努力工作的作用。
当然，需要指出的是，要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
(二)晋升竞赛
1.晋升竞赛的基本特点2.晋升竞赛的设计要点