《劳动合同法》第十八条规定是:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
(一)合法原则
合法，是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。首先要求订立劳动合同的主体必须合法，即用人单位必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，能依法承担履行劳动合同的责任;劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。其次要求劳动合同的内容合法，即劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家法律、行政法规的规定。第三要求订立劳动合同的程序与形式合法，即劳动合同应以法律规定的形式签订。
(二)公平原则
公平，是指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法定责任。
(三)平等自愿原则
平等，是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿，是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。
(四)协商一致原则
协商一致，是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。
(五)诚实信用原则
诚实信用，是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。有欺诈行为签订的劳动合同，受损害的一方有权解除劳动合同。