考试内容和目的：
本章分四节介绍了领导工作概述、人性假设理论、领导理论和激励，使考生认识和理解领导工作的基本知识、主要的人性假设理论、主要的领导行为方式、主要的激励理论；把握根据具体情况选择领导方式的基本方法；提高考生在领导工作方面的能力。2004年试卷本章考查了5道单选题，2005年试卷中来自本章的题有5道单选题和2道多选题，分值较高，2006年本章考了2道多选题。根据2007年本科目考试大纲的要求，请考生分层次学习以下知识点：
需要掌握的知识点：
1．领导、领导者、职位权力、个人权力的概念
2．各种主要的人性假设理论及X理论、Y理论、超Y理论的主要内容
3．主要的领导方式理论
4．激励的概念、各主要激励理论的主要内容
需要熟悉的知识点：
1．领导权力的来源
2．根据领导权变理论选择领导方式的方法
3．激励的方式方法
需要了解的知识点：
1．领导的作用
2．与各人性假设相对应的管理方式
3．领导特质理论