人才流动问题愈发困扰基金管理公司。不仅是高管变动频繁，投研、销售等前台人员愈发紧缺，市场、风控乃至监察稽核、清算等中后台人员的流动也明显加速。不少基金管理公司反映，目前中后台岗位遭遇青黄不接的尴尬。
“内流”加“外流”
伴随公募基金行业前些年的快速发展，人才流动一直是个常议常新的话题。近一两年来，新基金管理公司审批重新开闸后，新基金发行数量激增，各家基金管理公司进一步感受到了人才捉襟见肘的压力。
新获批以及筹备中的基金管理公司大规模招兵买马，除投研人才以外，市场营销、风险控制、监察稽核及人力资源等中后台岗位人才也在大力网罗的范围中，这导致老公司的相应部门人手紧张。一家公司的监察稽核总监岗位在一年内已经三度易人，由此可见此类职位的供求关系。今年以来，新基金发行的加速度不减，在进一步提升投研人员稀缺性的同时，也使得市场营销和基金会计等方面的人员颇为抢手。
一方面，公募基金行业本身扩容引发行业内的人才流动，另一方面，公募基金从业人员跳出本行业的例子正在增多，尤其是在今年上半年，不少市场、风控、清算岗位等中后台岗位的人员选择投奔券商和私募等行业。一名跳槽去券商的公募基金人士表示，除薪酬因素外，公募基金行业遭遇短期内难以突破的瓶颈是一个大背景。与公募基金相比，券商的业务较为多元，有更好的发展前景。一些跳槽至私募的公募基金从业人员则是看中私募更为灵活的激励方式。此外，一些第三方机构频频向公募基金行业的人才伸出橄榄枝，甚至对一些高端人才许以一定的股权。
人才荒短期难缓解
中小基金管理公司由于受到薪酬较低、市场影响力较弱等因素的制约，容易成为被“挖角”的对象，但个别大型基金管理公司也难逃“黄埔军校”的命运。事实上，谈及人才这个话题，很难有基金管理公司感觉轻松。
上海一家基金管理公司总经理对中国证券报记者表示，尽管当前行业处于盘整期，短期内营业收入和利润都受到极大挑战，但从业人员尤其是“熟手”的供需关系仍然呈现供不应求的状态。如何在不增加太多成本的同时留住现有的人才，这是个极具挑战性的课题。
普华永道对30家基金管理公司的调查显示，找到并留住好的员工被公司高管视为基金行业最大的困难。该调查以1至10评分，10分表示担忧程度最高，有19家基金管理公司给出“8”分甚至更高，占接受调查基金管理公司总数的近2/3。这些公司反映，当前最为急缺的是投资管理、研究和销售与营销等岗位的人才。
与今年上半年的一波离职潮相比，最近一两个月基金业的人才流动略为平静。不过，有业内人士预期，在目前的人才供需格局下，到了通常跳槽频繁的年底和年初，预计又会出现一次人才流动高峰。
有基金管理公司高管担忧，目前各家公司还能以增加薪酬、提升职位等方式争夺人才，而如果市场行情持续低迷，逼迫基金公司开源节流、缩减人力资源开支以度过难关，这场人才争夺战将如何演变？