在招聘会现场，明确开出健康条件的招聘单位达到了20%以上。
老板面试专挑强壮男
小钱个子不高，人瘦瘦的，白净的脸上有着阳光般的笑容，属于那种时下流行的“花样男”。开始他被这家企业的招聘人事主管相中，不料推荐给主持面试的老板时，老板只瞥了他一眼就向他要“健康证”。由于小钱只有学历文凭、英语、计算机证书，根本没想到求职还要备“体检证明”，老板就因这将他婉言谢绝了。
人事主管事后透露：老板嫌你长得太“花样男”、身体瘦弱，有点不放心。据了解，一些企业老总毫不讳言自己对壮男的偏爱，“男孩子瘦弱给人病恹恹的感觉，体质也不会太好，一些有强度的工作恐怕难以胜任。”甚至表示，即使能力有些不如“花样男”，“强壮男”仍是他们的首选。
设“健康门槛”属无奈
一家银行的人力资源总监指出，现在企业要求求职者需持体检证明，这完全是事出无奈。该行去年招聘到一位毕业于国内某名牌大学的博士生，银行为这位湖南籍男生配备了专门的工作室及助手、提供了丰厚的薪资待遇还有住房。工作不到一年，他却被查出患上了尿毒症。肾移植等治疗花了20多万元，至今还无法工作。银行为此设立的专项研究也不得不中断。
据一家市级医院门诊部统计，每月招工体检的近千人中，确实查出有些人正在患病不适合就业。有2%-3%的人“大三阳”，属乙肝传染发病期；5%左右的人白细胞计数偏低、尿检异常，显示糖尿病、肾病；其他白蛋白尿、小三阳患者等也有2%.因此，企业大多开始对招聘设置“健康门槛”。
招聘重健康将成趋势
上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳认为，“企业总是希望员工能工作稳定，创造更多的利益而少一些麻烦事。”现在员工工作压力过大，健康问题也由此产生，舆论对此颇为关注，企业也已意识到员工健康的重要性，不少企业已经开始根据自身财力和效益，为员工提供个性化体检，而现在企业招人开始强调“健康门槛”，从招聘环节开始采取各类措施，将成为必然趋势。
浦东人才服务中心人力资源专家马清源介绍，现在不少单位在招聘时，除了要求应聘者需持体检证明，还实行“三步走”原则：一是查看应聘者的人事档案，是否曾经患有大病、做过手术；二是向应聘者毕业学校查询其体育成绩，对应聘者的健康状况进行调查；三是面试现场“察言观色”，应聘者的面色是否红润、体形是否标准，都成了考量重点。他认为，企业重视员工健康是好事，但也要防止对招聘员工提出过分要求。