俗话说，男怕选错行，女怕嫁错郎。其实无论男女，找工作难，找个好工作更难，而找准行当才是最难的。要选对行业，就必须了解行业变化，尤其是不同行业的人才需求。目前新兴行业不少，3G就是开始热门的一个。
3G来了
所谓3G，它的全称为“3rd Generation”，中文含义就是第三代（移动通信技术）。1995年问世的第一代数字手机，只能进行语音通话；1996年以后出现的第二代数字手机，便增加了接收数据的功能，如接受电子邮件或网页。第三代与前两代的主要区别，是在传输声音和数据的速度上的提升。它能够处理图像、音乐、视频流等多种媒体形式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务。
3G手机，除了能高质量地完成目前手机所做的语音通信外，还能进行多媒体通信。用户可以在3G手机的触摸屏上直接写字、绘图，并将其传送给另外一部手机，而传输速度可能不到1秒。当然，也可以将这些信息传送给一台电脑，或者从电脑上下载某些信息。用户可以用3G手机直接上网，查看电子邮件或网页。有的3G手机自带摄像头，用户可以利用手机召开网络会议。
我国3G技术的设备和成熟度进一步提高，网络运营和规划经验逐渐丰富，中国发展3G的条件已经基本具备。国家信息产业部承诺：2008年北京奥运会将可提供3G服务。因此，我们可以期待，3G时代将会伴随北京奥运会的脚步迅速走入我们的生活。
3G呼唤人才
伴随着3G时代的到来，软件人才的缺乏已经成为制约3G产业发展的瓶颈。
首先，3G人才缺口数量过大。据权威部门的保守估计，我国每年移动通信软件人才的需求量为100万人左右，这一数字随着3G牌照的发放，将继续以每年30%左右的速度增长。因此，3G人才缺口数量巨大。以上海为例，上海目前需要软件人才约10万人，但是从业人员仅4.1万人，而各类高校每年IT业毕业生总数为5000人。这还只是从传统的信息产业人才需求出发得出的结论。而3G本身要求的是复合型人才，因此，3G人才培训的门槛更高。
其次，3G人才结构分布不够合理。目前，中国3G人才培养与信息技术快速发展的要求不相适应。突出表现在网络型人才比重偏高，业务型人才比重偏低；中间人才比重偏高，一线操作人才和高端技术人才比重偏低。从实用角度出发，技术人才的缺乏尤其成为推进3G发展的当务之急。与此同时，目前市场上专业的手机维修人员明显不足，既精通手机硬件知识，又了解相关软件技术的复合型人才缺口巨大，而即将登陆的3G手机，对手机服务人员的维修水平提出了更高的要求，手机售后服务将更多地转向复杂的软件维修。
3G人才培训呼唤职业教育
我们应该看到，3G人才发展空间广阔。国内具有一定实力的3G人才培训基地——北京英泰移动学院沈阳分院院长崔先生表示，目前已经和几个通信公司签定了用人合同的3G工程人才，平均年薪将在10万元以上。3G行业对于有志于信息产业的从业者来说，等于在白领俱乐部中又增添了一个席位，也提供了一个大有作为的发展机会。
但我国目前具备3G人才培训的机构只有少数几家，现有的3G培训学校也难以满足如此大量的人才需求，而完全依靠学历教育又几乎是不可能的。因此，在3G教育方面，应该大力推动职业教育。
联合国高级培训顾问Lichia Saner-Yiu博士表示，非常看好中国的职业教育。他认为，3G技术是目前全球发展前景最广阔的技术之一，而国内的移动通信学科教育还处在初级阶段，尤其是针对3G的软件开发和业务开发课程非常少，更不要说形成一个统一的人才认定标准和相应的等级考核制度了。所以，应该充分发挥职业教育面向市场、机制灵活的特点，为移动通信市场源源不断地输送高技能软件人才。
（作者单位：沈阳市大韩广告公司）