苏宁电器推出１５亿元股权激励计划等

　近日，苏宁电器发布公告称，公司董事会通过了股票期权激励计划(草案)，激励计划拟授予的股票期权数量为2200万份，涉及标的股票数量2200万股，占激励计划公告日公司股本总额的3．05％。首次授予的1851万份股票期权的行权价格为66．60元；向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的349万份股票期权的行权价格，在该部分股票期权授予时由董事会决定。此次股权激励的对象包括苏宁电器部长级以上管理人员、连锁店店长以及部分重要部门负责人。
　　苏宁电器董事长张近东曾表示，苏宁将在未来3～5年，通过期权奖励再造1000个千万富翁。
　　
　　爱立信HR经理在养老金问题上撒谎遭罚
　　
　　近日，爱立信公司负责监管董事会成员价值1340万英镑养老金的一位人力资源经理，被养老金管理机构裁决为不适合从事养老金托管人的工作，成为第一个在英国被禁止从事养老金计划受托人的人。这位HR经理名叫David　JohnFoster，作为爱立信雇员福利计划托管人主席，Foster对于交付给官员的养老金价值向高级管理人员撒了谎。
　　
　　辉瑞全球裁员一万中国市场不会裁员
　　
　　1月22日，辉瑞公司宣布裁减1万个工作岗位，约占该公司全球员工总数的10％，其中包括美国本土2200个营销岗位。同时关闭至少5个相关机构。除了裁员关厂以外，辉瑞制药公司同时宣布将重组内部商业结构，其在美国本土的商业结构将分为五个职能划分明确的部门，每个部门由一名总经理全权负责。公司还将整合其他的药品研发部门。
　　辉瑞制药希望通过此举到明年底最多削减成本20亿美元，以求在营业额停滞不前的情况下保持盈利增长。据辉瑞中国内部人士表示，由于中国业务仍在增长，其在中国市场不会裁员。
　　
　　2006最佳企业公众形象奖揭晓
　　
　　1月29日，由国务院发展研究中心企业研究所、搜狐财经、北京大学中国信用研究中心、光华传媒等四机构共同发起的“2006最佳企业公众形象评选”结果揭晓，包括可口可乐中国有限公司、李宁有限公司、联想(北京)有限公司、中国人寿保险股份有限公司、苏宁电器集团等25家知名企业获“最佳企业公众形象”奖。
　　“2006最佳年度企业”获奖者名单如下：最佳社会责任年度企业——西门子(中国)有限公司，最佳公司治理年度企业——联想(北京)有限公司，最佳投资者关系年度企业一一招商银行股份有限公司。但是“最佳员工关系年度企业”却空缺，显示出员工关系管理有待加强。
　　与“2006最佳企业公众形象奖”一起发布的，还有我国首份企业公众形象报告。
　　
　　薪酬行情
　　韬睿咨询最新调研发现上市公司高管薪酬几大趋势
　　
　　2007年1月30日，韬睿咨询公司发布了关于中国上市企业公司治理、高管薪酬和长期激励调研的结果。调研结果披露了高管薪酬几大趋势：红筹股、H股、A股等不同资本市场的高管薪酬水平差距明显；变动薪酬占总现金薪酬的一半以上：公司内部高管之间的薪酬差距相对较小；高管薪酬与公司规模和公司业绩缺乏相关性；长期激励工具多采用股票期权，比较单一；长期激励中仍未普遍设定业绩条件；上市公司治理结构日趋完善，但在红筹股、H股、A股等三个市场中仍存在明显差距；等等。
　　
　　人民币升值将会影响中国职场的付薪方式
　　
　　最近人民币升值趋势不减，这不仅会对经济产生深远影响，而且也在影响着中国职场的付薪方式。在内地工作的境外人士大多从事经理、主管级工作，月入数万元，眼下人民币升值，若以港币、美元等结算薪水，则意味着收入缩水。因此，越来越多的在内地工作的境外人士要求改用人民币付薪。一些聘用了境外人员的企业老总表示，短期内，对境外人员还是会按照合同事先约定的方式付薪，如员工提出改换付薪方式的合理要求，也会给予考虑。
　　
　　产品＆服务
　　万古科技开创HR外包与员工激励服务
　　
　　2007年1月31日，中国eHR领域领导品牌万古科技在北京正式发布了其2007年的新战略，即在进一步巩固eHR领先地位的基础上，大力开拓HR外包和员工激励服务，构建更完整的人力资源解决方案。
　　万古公司认为，目前，中国的eHR行业正在经历着剧烈的转型，eHR软件已经不是一个简单的产品，而是朝着一个服务的载体在发展，结合lT技术的HR外包服务将会受到越来越多企业的青睐。
　　2006年年底，万古科技签约安邦保险公司，为其提供超过1万名员工的薪资计算外包服务，以缩短其薪资、奖金发放周期，强化激励作用。这成为中国HR外包行业的标志性事件——国内首个超万名员工本土企业HR外包案例。
　　另外，万古科技对以提供员工沟通和激励方案服务为主业的北京埃森特咨询有限公司进行了战略投资，这将使万古品牌不仅为客户提供基于信息技术的人力资本管理架构解决方案，而且能够提供人力资本管理的“内容”解决方案。
　　
　　近日，国内著名人力资源招聘服务机构中华英才网，针对全国1 5个行业企事业单位的白领进行了一次关于“春节假期过后，最关心什么”的调查，结果显示，受访的700多人中，有37．65％的人计划在春节后跳槽。其他“调整状态，投入工作”、“新一年的工作绩效指标”和“是否会有新的工作任务或计划”等三项，代表着职业稳定性特征，比例分别为24．85％、12．04％和10．67％——三项之和接近一半。
　　中华英才网人才研究中心的专家指出，虽然有意向跳槽员工的比例较高，但企业更应该研究有离职倾向人员的构成，关键是要避免过多流失核心员工、潜力员工以及重点培养的人员。
　　
　　中国零售业人才严重紧缺挖角家乐福成首选
　　
　　从1月22日召开的中国零售业发展及人才培育高层论坛上获悉，目前中国商业从业人员有8000万到1．3亿，但庞大的总量掩盖不了结构性需求缺口日益拉大的事实。零售业人才紧缺主要表现在：高层次和复合型人才不足；基层店组长稀缺；物流、生鲜等一线操作环节人才严重缺乏。
　　现在四处挖人已成零售行业的一个普遍现象，在这场挖人大战中，家乐福成了“黄埔军校”，从家乐福出来的人才也最为抢手。去年，北京华联曾经挖过多名家乐福中国高层人士。
　　产品＆服务
　　宏景世纪e－HR产品获奖
　　
　　在中国软件行业协会举办的2006年度软件产品推优活动中，宏景世纪软件公司的“HJ—eHR4．0系统”经过了严格的申报、技术资料审核、功能测试、专家评审等程序，最终脱颖而出，荣获“中国优
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