时下，在党政机关、国营企业、事业单位，仍然有“干部述职”的情况，一般每年一次，结合年终工作总结进行。进行干部述职的，既包括领导干部，也包括一般工作人员。干部述职报告是干部个人学习、工作和廉政建设情况的总结，是干部过去一个阶段的政绩记载，是组织部门考察干部的重要依据。近年来，在干部考评中的一路打对号、人人优秀的现象，除了因为在干部考评时组织不规范、参与干部考评的人员代表面不够外，干部考评中当场公开画票、投票人没有回旋余地、难以表达个人真实意愿以及客观存在的好人主义等也是重要原因。当然，还有更重要的原因，那就是参与测评考核的人员平时与考核对象接触了解不多，仅凭对干部现场述职的发言进行评价，从而造成考评结果有所失真。
之所以造成这种考评失真的现象，是因为个别干部的述职报告不是自己写的，而是通过网上下载粘贴或秘书捉刀润色形成的。从内容上看，既高屋建瓴、思路开阔，又洋洋洒洒、语调激昂动听；既勤政务实、成绩蜚然，又清正廉洁、两袖清风；既勤奋学习、理论功底深厚，又脚踏实地、学以致用。说成绩夸夸其谈，道失误轻描淡写，谈打算海阔天空。这样的述职报告具有一定的感召性、诱惑性和蒙蔽性，谁听了都会在“优秀”评价栏内画上一个大大的对号。
有鉴于此，笔者建议在干部考核述职前，首先将干部的述职报告在一定范围内进行公示，让这些平时总是藏在保险柜里的报告见见“阳光”。不仅公示干部的述职报告，同时还要公示举报电话和对不真实述职当事人的处理办法，让干部的述职报告在阳光下将水分蒸发掉，然后再上台作述职汇报。
公示干部述职报告，有利于培养干部实事求是的工作作风，防止个别干部把工作思路当成绩，把还没有做的说成是已经实现了的，把别人的成果说成是自己的，玩数字游戏，挖空心思制造各种虚假政绩。这样做有利于干部静下心来，沉下身子，多学习、多思考、多调研，多方倾听意见，把思想统一到国家政策上来，把心思用到为群众办实事、做好事、解难事上来，把功夫下在努力为当地经济、社会发展，做好服务工作上来。有利于防止和避免背离科学发展观的要求，图一时的风光，做出劳民伤财的愚蠢决策，损害政府在群众中的形象。
老百姓对当地经济、社会状况，心里都有一本明白账，哪些事该做，哪些事不该做，哪些事是“应景”之作，他们心里最有数。干部的是非功过，政绩如何，能力大小，清廉与否，群众最有发言权。群众的口碑是对干部最公正、公平的评价。对干部述职报告进行公示，还有利于组织部门对考核对象有一个全面、正确的认识，迫使那些平时工作不努力，而到了考评时努力制造假政绩的干部不敢再造假，不敢再忽悠组织和群众，同时也有利于扩大干部考核工作的民主化，从制度上保障人民群众对领导干部工作的知情权、参与权和监督权。
（作者单位：江苏油田安徽采油厂党委办公室）