人力资源管理师考试教材标准对照表

来源:微学计算机考试频道发布时间:2008-07-30
表一: 人力资源管理师(二级)

旧标准新标准
变化情况
一、人力资源规划(一)组织机构的设置与调整(一)企业组织结构设计与变革调整
(二)企业人员计划的制定(二)企业人力资源规划的基本程序 (三)企业人力资源的需求预测 (四)企业人力资源供给预测与供求平衡调整
(三)企业人力资源管理制度与费用预算删去
二、招聘与配置(一)员工素质测评标准体系的构建新增
(一)招聘需求分析删除
(二)招聘准备删除
(三)招聘实施(二)面试的组织与实施调整
(三)无领导小组讨论的组织与实施新增
(四)劳务外派与引进删除
(五)离职面谈删除
三、培训与开发(一)建立培训制度删除
(二)制定培训规划(一)企业员工培训规划与课程设计调整
(三)培训管理调整
(四)培训效果评估(二)企业员工培训效果评估调整
四、考核与评价(一)绩效管理系统的设计删除
(二)绩效管理系统的有效运行删除
(三)绩效考评方法(一)绩效考评的方法与运用调整
(二)绩效考评指标和标准体系设计新增
(三)关键绩效指标的设定与运用新增
(四)360度考评方法新增
五、薪酬福利管理(一)薪酬管理(一)薪酬调查调整
(二)工作岗位分类新增
(三)企业工资制度设计与调整调整
(四)企业员工薪酬计划的制定调整
(二)福利保险管理(五)企业补充保险调整
(一)劳动者派遣管理新增
(一)劳动合同管理删除
(二)集体合同的协商和履行(二)工资集体协商调整
(三)劳动争议处理制度(四)企业劳动争议处理调整
(四)员工沟通删除
(五)职业安全卫生管理(三)劳动安全卫生管理调整