看起来像是个笑话，但在企业内类似情况比比皆是：
某企业总经理慨叹现有干部多不胜任，必须加强教育训练，乃责成人事单位筹办。
人事单位如火如荼地赶出了课目、讲师、时程送核。
结果总经理批示：目前旺季赶货，为免影响产销，宜延至淡季再办。
到了淡季，人事单位又原案送呈。孰料，总经理只批示：缓议。并末说明理由。
人事单位由高阶主管囗中隐约得知原意竟是：生意不好，获利衰退，那有闲钱办训练？
原来，许多企业对教育训练的重视，不过是心血来潮的囗号罢了，
又如何能怨人才不济与不继呢?
某工厂一直延误交货，但订单不但末超过产能，每月实际产量不过产能的60%多，
令老板十分不满。而厂长一贯的理由为「机器故障率太高」。
老板终于按捺不住，责问厂长：「为何不彻底检修机器，降低故障率？」
厂长一副无奈状，摊手道:「赶货都来不及了，连假日都在加班，那能停机检修？」
老板质疑道：「不是可利用夜间下班 时闲检修吗？」
厂长委屈道：「白天连加班已累了一天‥…」
老实说，就算白天班断然停机检修也值得。
症结在有没有心根本解决交期延误的问题；否则，所有解释都是自欺欺人的藉囗。
不少人为了进修，买了不少好书，也希望能静下来详细批读，故置于书柜，
并下定决心：「有空时，要好好读一些书。」
于是，书愈买愈多，时间却愈来愈少，永远抽不出空读书。
有什么事比先磨利锯子更重要呢？