据报道在人才市场持假文凭者有50万之多，大约占应聘人数的20%至30%，人力资源经理在招聘过程中如何去识别持假者，是一件非常令人头痛的事，一不当心让持假者混进公司，其后果轻者降低了公司队伍的纯洁，让持假者在背后把人事经理当"阿木令"；重者因持假者不学无才不能胜任应聘的职位，导之招聘工作的失败。那么在招聘过程中如何识别持假者，采用以下打假方法比较有效：
一、 比：与真文凭比较
与真文凭比较在工作中较难做到，因为你必须手头要有相同学校的真文凭，但是何论什么学校所发的文凭其学校公章、钢印、水印等肯定清楚，而假文凭一般粗制懒造。
二、 看：看文凭，看脸色，看眼神
当面试人员拿到手里细看文凭，发现发证学校公章、钢印模糊不清，文凭纸质较劣，你应专注应聘人员的脸色与眼神，因为一般持假者大多持有"做贼心虚"的心竟。一旦发现这种情况有必要进行继续考察。
三、 问：问专业知识，问课程设置
面试人员对应聘者必须多提问专业知识，特别要多提问学历所记载的专业知识，课程设置情况；如果应聘人员答非所问那所持肯定是假文凭。
四、 激：兵不厌诈
当面试人员认为应聘人员所持的文凭有假的可能性比较大，此时可采用"激将法"，对应聘人员直说"你所应聘的岗位是公司的重要岗位，公司为了对你负责，有必要对你所持的文凭和证件做进一步的核实，如你同意请把文凭和证件留下"，可以说百分九十的持假者是不肯把假文凭留下让你去核实的。用这样的方法把持假者打发走，双方和气，免得节外生枝扰乱了招聘工作的氛围。
五、 核：与发证学校核实
公司录用重要岗位的人员，对其所持的文凭与证件完全有必要与发证学校、发证部门核实真伪，当然这样做要化费大量的人力物力，但可以保证百分之百正确。