大学生就业难现在已经不是什么新鲜话题，一方面，劳动力市场供大于求已是不争的事实；但另一方面，很多应届毕业生总是处于“高不成、低不就”的状态，这也是问题的主要原因——就业还是待业，往往取决于我们对低起薪的态度。
一位名牌大学毕业的本科生去求职，得知公司只能给他每月600元的起薪时，他怎么也接受不了，马上给公司的人事主管写了一封信，说这样的工资比民工还低，并将这封信扫描后贴在一家知名网站的BBS上，发泄自己的不满，希望能引起公众的同情。意想不到的是，回贴者几乎同声一致地批评这位求职者缺乏发展眼光，很多人还结合自己的成长经历对这位求职者进行开导。眼下，很多应届毕业生在找工作时都可能会遇到起薪低的问题，对此，我们应该用发展的眼光，辩证地看待问题，首先就应该了解起薪低的两个不等式。
●起薪低≠待遇低
起薪低有三种可能，一种是专门针对实习生而设的，为试用期间的基本工资，一旦正式聘用，薪水马上成倍增长；另一种是执行浮动工资的单位，拿出百分之二十左右的工资作为基本工资（即起薪），其他全部浮动，根据实际完成的工作量确定收入，在一些以营销业务为主的行业里往往只有几百块钱的起薪；第三种就是企业工资确实很低，所以起薪也不高。对于前两种用人单位来说，低起薪只是一种过渡，并不意味着这个单位的待遇低。笔者三年前到一家县级报社工作，试用期两个月，起薪只有500元，但是这家报社的正式记者当年的平均年薪却有5万元，且平均每年几乎递增20%以上。因为报社的工资是基本工资加稿费，记者正式录用后的基本工资也只有1200元左右，但只要完成任务，每月的稿费有三四千元。如果你有实力，试用期能完成和正式记者同样的发稿量，你的月收入至少有4000元。
●起薪低≠不公平
初涉职场的求职者，往往会觉得初始薪水太对不起自己，特别是看到同学都拿上比自己多几倍的工资时，更是失落万分，但是，这并不意味着不公平。不同单位有不同的薪酬标准，刚刚参加工作的人，如果站在雇主的角度上去审视自己，会发现自己的贡献甚至比不上老板付给你的起薪。企业不是福利机构，没有工作经验，不能为企业创造价值的人，企业是要倒贴钱给你提供培训机会和实习场所的，在你能够独立工作前，企业付给你的每一分钱都有可能是没有回报的。一位学财会专业的大学生，分配到一家企业，拿1500元的薪水，但是他连支票如何开都得向人请教。老总问他，你是不是觉得薪水太少了，这位大学生说，我认为我现在只配拿1000元的月薪。六个月后，这位大学生被提拔为主办会计，薪水一下子涨至8000元。因为通过试用期的实习，这位大学生看到了自身的不足，日夜不停地钻研，很快熟悉了业务，加上专业知识过硬，工作踏实，他已成为财务科长的得力助手。
所以，看待一份工作的好坏，不能光看起薪如何，更要看这份工作是否适合自己，成长性如何？如果这份工作确实符合自己的特长和兴趣，能学到东西，对未来发展有帮助，即使眼下薪水低一些，也不要过于计较。大多数人都能在实习期结束后，告别低起薪，拿到标准薪水，即使老板很抠门，只要你有能力，学到本事，还可以找准时机跳槽。如果一开始就高不成低不就，只会错失发展良机。近年来，一些地方出现零工资就业现象，虽然对整个人才市场会造成负面影响，但对于有勇气选择零工资就业的求职者来说，肯定是会有回报的，他们知道与其坐等高薪，不如趁早投身实践，学足本领。