当前，国际投资新的变化趋势之一，是研究开发和技术创新日益全球化。跨国公司在境外设立的研发机构不断增加，如日本注册资金逾10亿日元的制造企业，拥有海外研发机构的占10%以上，而美国因其高科技的先天优势，已成别国企业设立研发机构最集中的“磁场”。跨国研究机构肆无忌惮地抢夺我国极其紧缺的研发人才，我国企业科技研发人才流失惨重。然而，据一份新的调查显示，跨国公司在中国的研发基地并没有从事核心或尖端技术的研究，而是从事低层次技术的开发。让人不能不生疑的是——跨国公司用那么高额的薪酬抢夺到我国顶尖级研发人才，仅仅是做一些与其身份与能力不配套的低级技术开发吗？决不是，那么他们抢夺中国研发人才的真正目的又在哪里？
中国研发人才在家门口大量“流失”
截至去年年底，在我国以各种形式设立的外资研发中心已超过600家，累计投入研发金额超过40亿美元。部分跨国公司在华研发机构与其全球创新体系紧密结合。如通用电气公司在上海的研发中心，更多地是为公司总部及其他海外分公司提供创新成果。微软亚洲研究院、上海贝尔阿尔卡研发中心、松下研究开发（中国）有限公司等，都是跨国公司全球研发中心。外资研发活动侧重于产品适应型和应用技术，研发投资重点主要集中在技术、资金密集型行业，如电子、机械、汽车、IT、电信、化学和医药等行业。其中，电子信息业跨国公司在华设立研发机构的比例最高，达41.3%，其他依次为交通工具23.1%、一般消费品10.3%和化工3.8%。这种行业分布格局，与跨国公司海外研发活动的行业特征基本一致，同时也与我国各行业的人才储备及知识产权保护现状相关。
一年多之前，为了能够在我国创建一家除美国之外最大的软件研发中心，微软公司表示，他们已经开始在我国展开一轮大规模的人才招聘行动，希望通过招聘更多的优秀人才，来增强公司目前设在北京的研发中心的实力，这其中包括研发人员、销售人员和技术支持工程师等。对此，微软中国公司首席执行官陈永正表示，微软此举将在很大程度上推动中国内地软件市场的发展。事实上，微软中国公司目前在我国约有雇员900名，因此，与其他跨国企业相比微软中国公司的雇员数量已经算是很庞大了。据陈永正透露，微软目前已经决定在我国聘用更多的本土大学生，以改变目前研发部门人员不足的现状。根据微软中国公司的计划，公司雇员的数量每年将增长20%。目前，微软亚洲研究院共有176名员工，其中70%都是我国的大学毕业生。
去年10月份，上海的中国芯片人才出现大逆流。来自中芯国际、宏力、华虹NEC等沪上知名半导体企业的200名工程师群迁新加坡。仅中芯国际就有160多人去了新加坡,其中有80名熟练工程师和80名一般操作人员。高科技行业的人才流失的确严重。据笔者了解，在电子科技大学计算机系毕业的学生中，供职于贝尔实验室、sun公司等外国在华公司的人员比例一直居高不下。而中国金融业也正以千计的人员，流向渣打、花旗等国际知名金融机构。这还仅仅是豹之一斑。
人才争夺日趋激烈。如果说外企在华设立生产中心还在分“市场销售蛋糕”，那么其研发中心的到来，更大的威胁在于国内的“创新人才蛋糕”被瓜分。在华外资研发机构中，除少量高级研究人员来自国外，大多将视野撒向中国各科研院所和高校，高级技术人才由以往“出国”流向发达国家的“明流”，转为在家门口为老外“打工”的“暗流”。如朗讯公司旗下的贝尔实验室，是目前在中国设立的最大的跨国公司研究机构，在上海和北京两地共有500多名科研人员，具有博士和硕士学位的人达到了96%。
国内企业摆脱不了对国外技术的依赖
用中国顶尖级研发人才从事极不相称的低端技术开发，而且给予令人羡慕的高薪，从人力资源管理方面看，这种“高能低用”或者“高薪养闲”历来是人力资源配置的大忌。跨国研发机构是“大傻瓜”吗？绝对不是！一方面，用中国研发人才对中国市场的了解进行本土化开发，从而抢占并控制中国市场，另一方面，那就是，我（跨国公司）不提供适合的舞台让这些研发人才能力尽情发挥，你（国内企业）也别想用，因为研发人才在我（跨国公司）的门下，我（跨国公司）不用没关系，总部研发中心技术多的是，源源不断，你（国内企业）不用就大有关系，一家接一家的公司、一根又一根的“顶梁柱”相继被我（跨国公司）抽走，你（国内企业）凭什么与我相提并论地谈竞争？！
21世纪最重要的是人才，培养一个高级人才所花费的时间与资本难以估量。据介绍，目前国内急需的IC设计工程师，培养一个至少需要打磨5到7年。这还只是纯技术人员。
一个企业流走一个技术骨干带头人，或带走几个人，就很可能造成整个企业技术系统的瘫痪。
美国《财富》杂志曾经报道说，企业在一个员工离职之后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍；而如果离开的是管理人员，代价则会更高。尽管中国总体的人力成本低于美国，但道理是一样的。
国内研发人才流失带来的损失，可谓雨后花落知多少，机会成本难以估量。但有一点是可以肯定的，那就是加重了中国企业对国外技术的依赖。
一组数据令人震惊：来自产业政策部门的最新资料显示，我国设备投资60%依靠进口。申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司一年申请的专利数量；不少行业存在产业技术空心化的危险；医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有。
没有自主知识产权，就没有发展的主动权。我们的产业链主要集中在加工制造环节，两端被跨国公司和国际资本垄断和控制。一端是技术研发环节，大部分设计和技术依靠引进；另一端是市场营销和品牌资源。
“民族情结”：中国企业与研发人才的共同呼唤
民族的才是世界的。中国企业如果不致力于具有自主知识产权的民族工业，就会沦落为跨国公司的附庸而被淘汰；对研发人才来说，也应该像中国民族软件挑战“微软霸权”那样，需要有一种“民族情结”与“民族精神”。
“一旦人们有了足够的钱生活，他们的兴趣是被雇佣的价值(Employability)、被赏识或重视(Recognition)的程度和被提升(Promotion)的机会。”华信惠悦(Watson Wyatt)管理咨询公司最近对一些业绩良好的企业进行的一项调查显示，年龄在30岁以上的员工，往往把职业发展机会，放在职业选择的首位，远高于对工资、福利、权利、地位等的重视。高薪诚可贵，事业价更高，作为顶尖级研发人才，你不应该在跨国研发中心从事低端技术而被闲置甚至荒废，你的舞台应该在急需技术创新的国内企业。
当然，现在的当务之急，是尽快使企业真正成为自由创新的主体。创新，民族进步的源泉。在国际竞争日益激烈的今天，只有加快自主创新，我们才能跟上时代前进的步伐，经济社会发展才能获得源源不断的动力，实现新的超越。
本栏编辑/梅宇
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