去年城镇职工年均工资增长14.6%
劳动保障部和国家统计局日前联合发布的《2005年劳动和社会保障事业发展统计报告》数据显示，2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18 364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素实际增长12.8%。其中，国有单位在岗职工年平均工资为19 313元，城镇集体单位为11 283元，其他单位为18 244元。
公报称，到2005年底，全国共有19个省、自治区和直辖市建立了工资支付保障制度，16个省、自治区和直辖市建立了工资支付监控制度，127个城市发布了劳动力市场工资指导价位，34万家企业建立了工资集体协商制度。
辽宁实施5520知识更新工程
从今年到2010年， 辽宁省将在5大领域，重点培训20万中高层次创新人才，被称为“5520”工程。
“5520”工程总体目标是：从2006年到2010年，在装备制造业、原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业5大领域，重点培训20万名中高层次创新人才。其中,装备制造业、原材料工业、现代农业每年各培训1万名，高新技术产业、现代服务业每年各培训5000名。通过实施“5520工程”，大幅度提高装备制造业的核心竞争力,促其跨越式发展。进一步发挥原材料工业、高新技术产业、现代农业、现代服务业的基础优势，提高专业技术人才自主创新能力，推进重点产业向集约化、现代化、系列化和深加工方向发展。
三季度亚太人力需求大
某全球知名人力资源公司近日公布的就业展望调查报告显示，今年三季度全球就业市场欣欣向荣，美国地区持续聘用员工，欧洲聘用也比去年增加。亚太地区仍保持强劲，香港、印度、日本持续雇用计划；中国与新加坡则稍弱。中国的部分公司表示，将减少雇用人员，其中财务、保险、地产等行业，首次出现人力负增长。
HR总监薪酬继续看涨
上海市对123家外资企业的调查显示，外企HR的平均年薪达到了141 293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150 231元，中外合资（合作）HR人员年薪为133 889元。
报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419 777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。
据分析，由于大型外企HR总监、经理的职位要求，市场上对这类人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。而外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬。
职场观察：“加班文化”凸现制度缺失
一些外资企业在欧美国家常强制员工休假，来华后却“将生命作为可牺牲成本”。 一项最新调查显示：外资企业42%的劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五，成了朝九晚‘无’”。
有关专家指出，“西方人对休息权很看重，但是他们中一些人进入中国后，为榨尽剩余价值，大力推行‘加班文化’。这在一些外资企业、跨国公司，表现得尤为突出。”一位专家说，这些企业的工作模式，是“将生命作为可牺牲成本”，有意识地提高淘汰率，靠高频的新血液维持高增长，不顾惜员工的生命价值。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工加班已成常态；在欧美IT企业工作的朋友，却常常接到休假通知甚至被强制休假。
探究“加班文化”，发现其根源在于制度的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。有专家指出，要破“加班文化”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范。同时对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。
高层次科研人才短缺
目前我国科技工作者总数已达2174万，居世界第一位。其中，研发人员总数达120万，居世界第二位。但专家指出，尽管我国科技人员队伍总体规模庞大，但高层次人才依然十分短缺，而能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角。据统计，目前在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中，位居领导层的科学家仅占总数的2.26%，其中在一级科学组织担任主席的仅1名，在二级组织担任主席的仅占1%。
美企业用按摩留住员工
美国越来越多的企业为了增加竞争力，向员工提供按摩、瑜伽等减压服务，让员工心情愉快，工作效率提升。按摩成为美国最受员工喜爱的福利之一。
这类活动本来只有非传统公司才提供，但现在很多企业都这样做。许多企业都说，让员工快乐上班，是留住人才的好方法，以免员工跳槽，投向竞争对手。一般的做法是，企业请来持有执照的专业按摩师，在公司的按摩室内为员工按摩。
某企业人力资源部门主管表示，同行竞争激烈，不努力让员工心情愉快是不行的，这关系到招募新人和留住现有员工。他说：“公司向员工提供的按摩服务原本每月一次，后来反响热烈，增为每个月两次依然不够，公司正考虑改为每周都提供这项服务。”
俄罗斯请人吃饭要走“五步”
在俄罗斯很少见到公款吃喝的现象，最主要的原因是单位请人吃饭需要完成五步手续，至少三个领导签字才能顺利报销，整个过程耗时数个月。首先要在请客之前填写一张“请客计划”，详细汇报一下去哪儿吃，吃什么，大概的价格是多少，请客的目的是什么，之后再由领导签字，经批准后才能请客。吃完饭后，要保留饭店提供的发票，发票上需标明吃了哪些菜，喝了哪些汤，每个菜的价格是多少，此外，吃完还要报告请客效果如何，是否达到了请客目的等等。某公司业务主管告诉记者：“如果遇到了去外国出差，请客就更麻烦了，还要把发票都翻译过来。有时候为了省事，就干脆自掏腰包请客。”
法国将裁减万名公务员
法国政府近日宣布决定2007年裁减15 000名公务员，该举措将会使2007年政府财政预算节约6亿欧元的支出。其中，教育部门将减少8700名公务员，属于裁员最多的部门，但高校将会新增加1568个职位。另外，今年会有8.3万名公务人员退休，明年会有超过8.5万名公职人员退休，根据政府预算，这些岗位中的相当一部分将不设接替者。
该计划建议从2006年7月1日起提高工资0.5％，与工会组织提出增加1.8％的要求相去甚远。
日本“过劳死”人数连创新高
日本政府5月1日公布的数据显示，2005年日本因工作劳累成疾致死的人数创历史新高。与此同时，去年日本自杀人数也连续第8个年头突破3万。
日本厚生劳动省当日公布的数据显示，在2005年，约330名日本人因工作过于劳累身患重病或者死亡，这个数字较2004年增长了12.2%，创下历史最高纪录。
新加坡防腐清规戒律多
新加坡政府明令规定公职人员不得收受礼品。其规定颇为详细：不得接受下级人员的邀请出席娱乐活动；在不便于拒收礼品的情况下，要将接受下来的礼品上交，如本人需要此礼品，须经上级批准后按礼品价格付款；如果因为退休而要接受下级所赠礼品，则必须申报，所受礼品不得超过50美元；如果接受属下人员的款待活动，则必须报告款待的时间和地点，不能超过款待者每人月工资的2％。