公务员工资改革向基层倾斜
近日，国家人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，介绍了我国公务员工资制度改革的主要特点。
主要有三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施，进一步加强工资的激励作用，促进公务员队伍建设。二是适当向基层倾斜。我国公务员队伍60％在县以下基层单位，92％是科级以下人员。为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，工资改革中采取了相应的倾斜措施。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间；实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇；对县乡党政主要领导高定级别等等。三是向艰苦边远地区倾斜。完善艰苦边远地区津贴制度，扩大实施范围，提高津贴标准，增加津贴类别，建立动态调整机制。这对于扶持艰苦边远地区公务员提高工资收入，缩小地区间收入差距有着重要作用。
中国须警惕“无就业增长”
日前，联合国开发计划署首次发布了《2006亚洲太平洋地区人类发展报告》，《报告》特别指出，多年来中国等国家的服装、纺织品和鞋等劳动密集型产业依赖廉价劳动力得到快速发展，但随着产业升级，机械代替非技术劳动力，逐渐变成资本密集型产业，由此产生的就业机会变得越来越少。由于“无就业增长”加剧，中国和新加坡都面临失业率上升的问题。
专家论证公共部门福利监控
《中国公共部门福利支出监控系统研究》是一个期限为两年的项目，参与这个项目的有清华大学公共管理学院，还有中国劳动和社会保障部劳动工资研究所。这个项目的主要内容是调查中国公共部门福利支出状况，论证建立中国公共部门福利支出标准的必要性，其最终目的是建立“中国公共部门福利支出监控系统”。
清华大学公共管理学院教授杨燕绥说，如果科研成果最终能够实施，未来公务员的福利发放，将与其工资成合理比例。“这对政府改革、对廉政政府的建设非常关键。”
中国人才浪费严重
中国社会科学院日前发布的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告》指出，中国人才浪费严重，2005年，中国人才浪费总规模超过两千五百万人。
《中国人才浪费问题研究》的作者通过三个不同层次的调查指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度的平均数为61.9%，与充分发挥的差距为28.1%。由此可见，我国人才浪费的程度是比较严重的。
专家进一步测算指出，2005年，我国人才浪费总规模超过两千五百万人；我国人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过九千亿元。
报告同时指出，我国人才回归率低，人才面临大量流失的危急状况，威胁国家整体经济安全。
数据显示，从20世纪80年代初至2002年底，我国出国留学人员共有近六十万人，学成回国的只有十五万人。
有关研究表明，发展中国家在经济起飞阶段，2/3留学生归国工作，1/3留学生在国外工作和沟通信息，回归率与滞留率保持2∶1是较合理和有利的。而我国却呈现1∶3的倒比现象，这个数字值得深思。
2006年中国国际人才交流大会将在沈阳举行
由国家外国专家局、辽宁省和沈阳市政府共同主办的2006年中国国际人才交流大会，将于9月19日至21日在沈阳举行。届时，将有来自俄、美、韩、日等三十多个国家的近七百家机构参会参展。
本届大会以“融全球智力，促共同发展”为主题，大力引进国外智力资源，构建国际人才智力的展示、交流与合作平台。
今年的国际人才交流大会选择在沈阳举行，一方面是利用东北地区同俄罗斯及独联体国家和韩日间的地缘优势开展引智工作，特别是时值中国“俄罗斯年”，积极推动对俄及独联体国家的技术、人才智力交流和合作。另一方面也是配合国家振兴东北老工业基地战略，进一步推动东北地区国际人才交流与合作，帮助该地区大力引进和加快培养所需的各类人才。
上半年我国经济增长10.9%
国家统计局7月18日发布的经济运行数据显示，当前我国经济加快增长。上半年全国经济增长率为10.9％，比去年同期加快0.9个百分点，比今年一季度加快0.6个百分点。特别是今年二季度的经济增长率达到11.3％。
新加坡培养“厕所专家”
近日，新加坡政府为提高厕所清洁工的专业水平和社会地位，准备让他们接受专业训练。今后，新加坡人将不再把厕所清洁工称为“扫厕所的”，必须称呼他们为“厕所专家”。
新加坡厕所协会、劳力发展局以及工会联合会为改变厕所清洁工形象，委托新加坡理工学院为两万多名厕所清洁工开班授课，课程包括了解马桶跟尿斗用什么材料制成，是否容易让细菌生存，如何把肮脏的东西从缝隙中清理出去等内容。
负责人说，在厕所清洁方面，新加坡比日本落后15年，新加坡厕所清洁工的薪水也比日本同业薪水少三四倍。新加坡厕所清洁工专业水平提高后，政府会考虑提高他们的薪水，让厕所清洁工对自己的工作感到骄傲。
行政总裁在美国薪酬最高
一项全球薪酬调查显示，各国大企业行政总裁平均薪酬以美国为最高，达818.4万港币，其次是英国近500万港币，再下来是法国近400万港币，德国304万港币及瑞典约270万港币。这里所说的薪酬包括全年底薪、花红、认股权以及其他酬劳。
有五年以上工作经验的会计师，英国同业的薪酬最高，在69.4万港币；其他依次是，法国约53万港币、德国约48万港币、美国约46万港币、瑞典约22万港币。
说到蓝领阶级，收入最高的首推德国工人，他们的平均年薪可达近30万港币，紧随其后的是美国29.5万港币、法国约26万港币、英国约21万港币。
如果是刚毕业的大学生，投身高科技行业首选德国，因为那里的起薪点达48万港币；次选是美国约33万港币；三选是英国约28万港币。当毕业生晋升经理，其薪酬也水涨船高；英国约45万港币，法国约57万港币，美国约58万港币。
英国上班族三分半解决午餐
据英国《每日电讯报》报道，英国的上班族在午间漫不经心地享用美食甚至饭后散步的情景已经不多见了，他们花在午餐上的时间只有三分半钟，越来越多的人都在利用午餐时间去购物、打电话或是查询网络银行账户等私事。
上海拟重罚超时加班企业
针对每年七八月是部分劳动密集型企业安排劳动者超时加班的高发期，上海市劳动保障监察部门日前发布维权警示，提醒劳动者警惕超时加班，并表态将重罚强制员工超时加班的企业。
根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过八小时，加班不超过三小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。
四国公务员收入比较
◆俄罗斯公务员月均工资接近1.1万卢布，略高于普通俄罗斯人月均8244卢布的水平；在工资收入之外，俄罗斯政府雇员根据绩效考核成绩还能按月领取到一笔不菲的奖金。
目前，俄罗斯正在酝酿新的工资上调方案，预期公务员收入还将有大幅度上涨。
◆巴西公务员的收入算是最高的，平均月收入大约为3000雷亚尔(约合1000美元)，几乎是巴西居民平均收入水平的四倍；因此，公务员在巴西是一个高收入的职业。由于通货膨胀严重，巴西政府近年来经常上调公务员工资。