度也比较低。
问卷调查显示。61％的高技能人才认为自身的价值得不到社会承认。50％的高技能人才认为重新选择职业时不会考虑选择同样的职业。
短新闻
◆英国法官律师不再藏假发。从17世纪末期始，英国的法官和律师就有顶着一头白色卷毛假发上法庭的传统。然而，据英国首席大法官办公室近日发出文告说，正考虑取消“戴假发”的惯例，可能废除法律界的整套传统服饰，其中包括红黑色的丝质长袍、金色滚边衬衣以及典礼上使用的多色腰带。
◆日本私企男性职员多为“工作狂”。日本研究机构的最新调查发现，日本虽然实行8小时工作制，但私企男性职员普遍会加班加点工作。受调查的男性职员日均工作时间为10．5小时，其中有28％的人称他们的日均工作时间超过12小时。
◆家得宝老总辞职，“分手费”高达2．1亿美元。世界最大家装用品零售商——美国家得宝公司近日宣布，该公司董事长兼首席执行官鲍勃·纳德利已辞职。但他此番辞职并非空手而归。根据纳德利和家得宝公司达成的协议。他总计将可得到约2．1亿美元的“分手费”。如此高的离职补偿让一些工会组织感到愤怒，美国一些议员也批评纳德利是搭着“金色降落伞”离开。
国际新闻
韩国：严禁雇主“以貌取人”
韩国政府日前颁布了一项新的招聘指导原则，以消除雇主针对妇女的年龄和相貌歧视。韩国劳动部官员黄桂子(音译)说，新指导原则要求雇主停止索取应聘者年龄、身高和体重方面的信息以及照片。“我们很快会下发一份劳动部推荐的求职简历格式。”
韩国的劳工法禁止任何形式的歧视，违者将被处以最高5000美元的罚款。但也有法规规定，招聘政府工作人员时可以考虑相貌。
劳动部的最新调查显示，46.7％的政府机构和36．8％的私营企业在招聘面试评估中考虑相貌因素。90％的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力资源部门的工作人员中有80％表示更喜欢外表好看的应聘者。
日本鼓励企业实施职员70岁退休制
据日本媒体报道，日本厚生劳动省在2007年度将着手在企业中普及70岁退休并设立奖励制度。如果中小企业将职员退休年龄提高至70岁以上，国家将给予最高160万日元的补助金。
新的补助制度规定。凡目前职员退休年龄未满65岁的中小企业，若在就业规则中明确规定将退休年龄提高至70岁，或在职员退休后仍然继续雇用其至70岁。可按企业规模不同，得到政府提供的160万、120万或80万日元不等的补助金。
此外。2007年度，日本政府还将挑选100家把职员退休年龄提高至70岁以上的优秀企业，列入“百家先驱企业”。“百家先驱企业”的资料将介绍能够让老年人适当发挥能力的优秀企业的事例。厚生劳动省还计划在全国举办以70岁退休为主题的论坛，以推广70岁退休制度。
Google被评为美国最适合工作企业
美国《财富》杂志发布了一年一度的“美国最适合工作企业”，Google排名第一，去年排名第一的Genentech排名第二。Wegmans Food Markets排名第三。
这是《财富》第十次发布这一排名。Google的当选主要是由于提供给员工的便利设施、文化设施、福利设施等，如洗衣、干洗、汽车服务、美食、工作场所按摩和温泉泳池等。
《财富》的调查依靠来自于446家公司的超过105000名员工的调查回复．一家公司有三分之二的得分取决于员工对管理层的态度、工作满意度、员工间的友爱，其余来自报酬、福利、管理哲学、交流、机会、多元化计划等等。
美国CED们高薪将不复返
据美国媒体报道：美国公司对CEO(泛指高管)们的慷慨大方一向令世界为之侧目。不过，这样的好日子或许快到头了。在投资者的压力下，美国政府正在制定一些新的法规，对CEO们的高收入进行调节。
美国公司对高管们的奖赏占了公司收益的10％甚至更多。2005年，美国350位顶级高管们的人均年收入为1160万美元，而同一年，美国工人的人均收入仅为28300美元。在公司高管收入对普通工人收入的倍数比方面，美国是日本的37倍，美国为411：1。而日本仅为11：1。
国外企业涌现新福利
德国“经济奇迹之父”艾哈德曾经说过：“过多的福利就意味着没有福利。”在全球化的新形势下，一直推行高福利的西方企业对艾哈德的这句话有了新的认识。面对激烈竞争，很多企业纷纷调整福利政策，推出了多种多样的新福利形式。
新福利政策首先考虑的是领受者的实际需要。例如，瑞典有的企业规定，家里有12岁以下的孩子。可以减少工作时间。而大众公司规定员工可以选择自修计划，脱产学习。再比如，汉莎航空规定，员工工作满一年后，他的一位亲友可以享受以原价10％的价格购买一次机票的优惠。
新福利还体现出一种“弹性”。员工可以从企业提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中，自由选择其所需要的福利。类似的项目有：购买家庭计算机补助金、病假“储备”(让员工能够给病重的同事捐赠自己不曾用掉的病假)。等等。
这种新福利形式更加灵活，尤其适合经济实力不强的小企业。比如一家汽车修理厂。它为附近某家商场的员工修车提供优惠，反过来，也要求那家商场给自己的员工购物打折。还有的企业在招聘广告上说，如果其员工买新房，可以由公司提供装修费用。有一家瑞典唱片公司的福利是，为员工的家属和朋友免费录制一张唱片，以实现他们的“明星梦”。
员工福利多样化的好处是，能够体现企业的人性化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感。激发员工努力工作的活力。