国内新闻
我国企业劳动合同签订率达83.9%
国家劳动和社会保障部部长田成平近日表示，2006年各项劳动保障工作取得了积极进展，实现了劳动保障事业发展“十一五”规划的良好开局。全国31个省份均颁布实施了小时最低工资标准。启动了全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，企业劳动合同签订率总体水平达到83.9%，实现了2006年达到80%的目标。
田成平称，目前，全国劳动争议仲裁院已达到221家，其中去年新增106家。劳动监察执法取得明显实效，全年共主动检查用人单位78.9万户，责令用人单位为723万劳动者补签了劳动合同，补发劳动者工资等待遇30.9亿元，补缴社会保险费26.7亿元。
2007年考研竞争依旧激烈
延长就业时限成出发点
根据教育部公布的数据，全国共有128.2万人报名参加2007年硕士研究生统一考试，比2006年增加了7000人。回首往年，2001年全国考研报名人数只有46万，2005年达到117万，5年之内翻了一番多。调查发现，缓解就业压力，延长就业时限，成为很大一部分考研者的出发点。
有关专家认为，对高校毕业生来说，不管是选择考研还是就业，未来都充满不确定性。在面临选择的时候，最关键的是要有清晰的职业规划。他们提示广大高校学子们，不应盲目地追风赶浪，应选择最适合自己扮演的角色；是否考研需要三思而行，要认真考虑考研是不是最适合自身发展，作出理性选择。
上海：外企人事经理平均薪酬20万
上海市外资企业协会日前公布的一项调研报告显示：2006年上海外商独资企业人事经理平均薪酬23.06万元。
该协会对上海部分具有代表性的外资企业进行了为期4个月的人事职位薪酬调研。被纳入调研数据样本的企业有107家，涉及的投资国和地区为美国（占12%）、欧洲（占17%）、日本（占34%）、我国台港澳地区（占30%）等。
调研显示，不同职位薪酬差异较为明显。全市各类外企人事经理平均薪酬为20.65万元，为人事主管的1.79倍、人事专员的2.8倍、人事助理的4.1倍。同样的职位，不同类型的外资企业薪酬有所不同。以人事经理职位为例，外商独资企业人事经理平均薪酬为23.06万元，而中外合资或合作企业人事经理平均仅16.28万元。人事主管、人事专员和人事助理，在不同企业的薪酬基本接近，其中中外合资合作企业的人事主管和人事助理的薪酬分别超过外商独资企业。以人事主管为例，独资企业为11.43万元，而合资合作企业为11.61万元；人事助理职位，独资企业薪酬4.93万元，而合资合作企业为5.32万元。
在上海外企中，人事职位的平均薪酬水平，一般与学历、工龄成正比。硕士生平均薪酬23.2万元，本科生13.2万元，大专生为11.34万元。调研还显示，男性人事经理平均薪酬24.63万元，明显高于女性人事经理的平均薪酬16.49万元。
京津冀达成人才合作协议
加强人才交流与合作
日前，河北、北京、天津三省市人事部门在“人才交流合作，人事代理和人才派遣合作，人才网站合作”三方面达成协议，并签订了协议书。此举标志着京津冀人才开发一体化进入了实质性合作阶段，将为京津冀三地流动人才解除诸多后顾之忧。
此外，三地可根据需要举办网上人才招聘会，相互代理人才网站业务，通过三网互为代理机构的办法，在本区域内代理其他两网的业务，逐步拓宽市场。
职场前沿
手机游戏设计师
近日，从“2007年北京春季人才大市场”招聘会上了解到，flash动画设计师和手机游戏设计师等新兴职位首次亮相，为诸多求职者提供了更多新鲜的选择。
据了解，此次招聘会共有1400余家企业参会，提供近2万个职位，职业类型广泛涉及各个领域。
珠宝评估师
据了解，目前上海地区具有珠宝鉴定证书的专业人员不过数百人，珠宝鉴定方面的老专家仅为十余人，具有国际水准的高级珠宝鉴定、顾问人才更是“一将难求”。随着珠宝钻石消费的不断升温，珠宝市场的规模日趋扩大，对珠宝检验、鉴定、评估专业人才的需求也水涨船高。目前，珠宝鉴定评估已被国家列为资产评估六大系列之一，成为一个全新的行业。
据业内人士预测，珠宝评估师的月薪将会在5000元以上，有些刚参加工作的也能达到月薪2000元的水平，而那些有15年以上工作经验的资深珠宝评估师薪水会更加可观，因为有的还充当经营者的角色，因此年薪多在几十万元。
工业设计师
据业内人士介绍，目前时尚电子、IT等行业内工业设计师的一般行情是年薪20万元。此外，如果有海外学习经验，并有5~8年的专业经验，这样的设计师往往年薪超过50万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了。
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲。据了解，工业设计专业毕业生的起薪明显高于其他专业，工作两三年以后会更高。时尚电子行业激烈的竞争使设计人才炙手可热。市场的需求如此旺盛，工业设计师人才却一直很稀缺。我国工业设计人才的培养历史短，市场需求以往并不旺盛是导致目前工业设计师缺乏的直接原因。
跨国公司调研报告显示：高福利人情味留人才
上海外服最新发布的“跨国公司福利调研报告”显示，相比较于高薪，公司组织各具特色的休闲健身活动，以及茶歇等高福利更能吸引和留住核心员工。
根据调研，现在公司设计员工福利时，最主要的三大考虑因素为市场竞争、公司业绩和企业文化。调研显示，有63％的公司考虑到了员工工作生活的平衡，设计福利缓解员工压力。为让员工工作生活平衡，公司提供的休闲健身活动前5位为羽毛球、乒乓球、健身卡、电影和公司内瑜伽。
主持发布这份跨国公司福利调研报告的上海外服研发部副经理薛慰慈表示，深得人心的健康福利，往往比高薪更具温情和吸引力，更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映企业对员工的长期承诺。
据统计，参加调研的跨国公司行业涉及电信通讯、计算机与信息技术、金融（银行/保险）等14个行业，其中，前三大行业为加工/制造（20％）、化工（19％）和电信通讯（13％）。
12个紧缺专业毕业生
可优先进京
近日从北京市人事局有关部门获悉，2007年北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录公布，计算机科学与技术等12个专业榜上有名，非京籍本科生属于这12个专业的可以优先进京。
有关负责人表示，北京市今年将重点保障支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求。因此，就读这12个专业的非北京地区生源，在今年北京市就业中将获得优先安排。
这12个紧缺专业分别是计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、市场营销、临床医学、通信与信息系统、生物制药工程、化学化工类、材料学、建筑工程、护理学、会计学。
企业并购技术人才最安全
日前，中华英才网通过对全国1200余名白领进行了“并购员工心理调查”，调查结果显示，研发人员被普遍认为是最安全的职位之一。
其中，有高达38.80％的受访者认为“行政、人力资源”部门是最危险的；而认为“高层”最容易被裁的比例紧随其后，有32.24％的选择率；其余如销售和市场、公关和广告、生产和制造的选择比例分别为11.48％、8.20％和7.10％。