虽然希丁克率领的“袋鼠军团”被后来的冠军队“蓝衣军团”无情的挡在8强的大门外时,很多人仍然对希丁克投以敬佩的目光,他又一次的创造了奇迹。
在本届世界杯上,虽然希丁克率领的“袋鼠军团”被后来的冠军队“蓝衣军团”无情的挡在8强的大门外时,很多人仍然对希丁克投以敬佩的目光,他又一次的创造了奇迹。
当我们将绿茵场和职场进行空间转换,就会发现神奇教练希丁克也是一位出色、成功的职业经理人。因为神奇教练希丁克同样在创造神奇的历程的背后,也付出了艰辛的劳动以及超乎常人对于事业执著、疯狂的追求,以及他作为一个管理者对团队有效指导、培训、管理和带领团队实现目标的精神。这一切都深深值得我们每个职业经理人来认真解读和研习。
有目标才有一切
透视神奇教头希丁克连续两届在世界杯绿茵舞台上大逆转的魔法表演,不禁想起了美国成功学学者拿破仑·希尔关于目标和挑战的意义说过这样一段话:“人与人之间只有很小的差异,但是这种很小的差异却造成了很大的差异!很小的差异就是对于目标挑战的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是目标挑战的成功或是目标挑战失败。”
在职场上,我们每位职业经理人对于职场机遇和目标挑战都不同程度的有着各自的认识。美国前总统罗斯福的夫人在年轻的时从本宁顿学院毕业以后,想在电讯业找一份工作,她的父亲就介绍她去拜访当时美国无线电公司的董事长萨尔洛夫将军。萨尔洛夫将军非常热情地接待了她,随后问道:“你想在这里从事那份工作?”“随便。”她答道。“我们这里没有叫‘随便’的工作”将军非常严肃地说道:“成功的道路都是由目标铺成的!”
有事业更要有乐趣
虽然足球在希丁克的生命中扮演了重要的角色,“足球给我带来了活力”,但是除了足球希丁克的生活中还有其他乐趣。“我喜欢打高尔夫球,经常和朋友一起去打。此外我还喜欢骑山地自行车,抽空会和朋友一起到森林里去放松。”
无疑希丁克是热爱足球的,但这不是他的全部,但他对足球的兴趣帮助他获得了成功。
离职和跳槽
顶着“神”的光环和对韩国人无尽的热爱,希丁克毅然决定离开这块成就他伟大成功的土地,回到足球生涯的原点荷兰的埃因霍温。两年以后又加盟袋鼠军团,把袋鼠军团带到了世界杯十六强。可是说是不断的跳槽成就了今天的希丁克。
选择好的时机,好的组织不断的尝试,也是职业经理人需要锻炼的本领。
强势的管理者
在希丁克的球队里,没有球星,只有球员。任何球员都不能在球队里耍大牌。希丁克敢于压制“球星”、打击“球霸”的硬朗作风,联系到职场上想必会让很多职业经理人汗颜。如何对待你团队中有能力、有贡献的员工是一个领导者必须思考的问题。
打造一个有凝聚力的团队
希丁克在团队的建设和管理方面以“忘其短,而贵其长”为用人哲学,希丁克不仅有着敏锐的观察力,而且还积极的大刀阔斧、锐意革新,他不但推崇“年轻人不应该太害羞,老队员也有义务帮助年轻球员。而且只有场下先有沟通,场上才能配合默契。”为了让韩国球员能够打破“闷声”踢球的习惯,希丁克颠覆韩国传统要求所有的球员都要在一张桌子上吃饭,以此培养球队的集体作战能力。而希丁克总是能帮助那些年轻的球员也迅速成长。
希丁克带队着重强调的是钢铁意志和组织纪律,从管理的角度分析,钢铁意志和组织纪律却是靠长期以来成员间个人良好的工作和生活习惯形成的。希丁克从改变团队成员的工作和生活习惯着手,打破“自我设限”和“心理高度”的魔咒,从而使他的团队勇往直前。
成功与失败
希丁克在职场上的发展无疑是非常成功的,事业经营上也是辉煌的,但是这所有的一切却不是一帆风顺的,这是神奇教练希丁克岁月积淀和经验积累的成果转化。
希丁克在长期以来的执教生涯中每每遇到激情时刻和低谷消沉的时候,都坚持着自己的信念,并保持着一个非常积极、健康的心态。
“我已经是一个老年人了。”岁月辗转,希丁克丝毫不避讳他的年龄。事实上按照中国传统的说法,1946年出生的荷兰人已经步人花甲之年,而自从1984年他开始出任埃因霍温队的助理教练算起,希丁克已经在教练席上奋斗了20年。曾经留着小胡子铁青脸色站在场边的中年人此刻已经花头发花白肚腩微挺,但希丁克却仍然一往如前,喜欢挑战。
希丁克曾经公开表示他非常喜欢被誉为美国钢铁大王的卡耐基。卡耐基曾经说过:“你可以将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去。你只要让我保留住我的组织和人员,那么几年之后,我仍将是钢铁大王。”希丁克就是一个把组织看成重于一切的人。
结束了澳大利亚的执教生涯后,希丁克将前往俄罗斯队执掌教鞭,也许4年之后我们将在世界杯的舞台上再次看见希丁克的身影。希丁克也是俄罗斯国家队第一位外籍主帅,60岁的荷兰人合同价值是240万美元,这还仅仅只是年薪,还不包括其他商业费用。如果能带领俄罗斯队晋级2008年欧锦赛决赛圈,那么希丁克还有权将合同延续两年。他已经接受俄罗斯国家队的邀请执教俄罗斯队,想必又会给我们带来更多惊喜。
(冯建军,营销实战专家和职业经理人,现任国内某知名化妆品企业副总经理/营销总监。)