和谐劳资关系规避劳资纠纷
来源：网络发布时间：2007-11-30
业内知名人士谈劳资纠纷
劳资纠纷，劳动争议，这似乎是个老得不能再老的话题了。
但是，老树发新枝。据法院系统的统计，各级人民法院审理的劳动争议案件以每年28%的速度增长，比较典型的东莞市两级法院劳动争议案件最近5年内竟然增长了667%。由此可见，劳资矛盾已然成为我国社会矛盾的主要焦点之一。仅我们最近3个月的347封读者来信中，就有超过80%的来信反映劳动争议方面的棘手问题令企业应对无暇，让劳资双方殚精竭虑，尤其令首当其冲的HR同行们疲于奔命，希望我们增加劳资纠纷方面的内容。这是我们本期以此为“焦点”的原因。
劳资纠纷为什么会这么快的迅速增长呢？首先，许多企业的规章制度不完善，或者规章制度与现行法律法规相抵触，为劳资纠纷的出现埋下了祸根；其次，劳动者的法律知识欠缺，自我保护意识薄弱，不懂得运用法律武器捍卫自己的权益，是诱发劳动争议的重要原因；再次，现行法律法规的不完善，企业有法律的空隙可钻；最后，政府相关部门的缺位，使得一些本可消除于萌芽状态的群体性事件，没能更好地控制、解决。
虽然这是我国经济转型时期不可避免的矛盾，但如果处理失当，势必引发更大的冲突，轻者企业和个人双方利益受损，重者可能破坏社会安定。
好在这些问题已经日益受到社会各界的关注。《劳动合同法（草案）》在广泛征求社会意见的基础上已进行二审，正式出台为期不远。劳动争议处理立法也列入了今年的立法计划。在员工依法维权的意识越来越强的同时，企业也在承担社会责任方面也提高了觉悟，自觉不自觉地检视劳资关系。
我们希望本期“焦点”能够为企业处理劳资纠纷提供一些参考。
劳资纠纷，劳动争议，这似乎是个老得不能再老的话题了。
但是，老树发新枝。据法院系统的统计，各级人民法院审理的劳动争议案件以每年28%的速度增长，比较典型的东莞市两级法院劳动争议案件最近5年内竟然增长了667%。由此可见，劳资矛盾已然成为我国社会矛盾的主要焦点之一。仅我们最近3个月的347封读者来信中，就有超过80%的来信反映劳动争议方面的棘手问题令企业应对无暇，让劳资双方殚精竭虑，尤其令首当其冲的HR同行们疲于奔命，希望我们增加劳资纠纷方面的内容。这是我们本期以此为“焦点”的原因。
劳资纠纷为什么会这么快的迅速增长呢？首先，许多企业的规章制度不完善，或者规章制度与现行法律法规相抵触，为劳资纠纷的出现埋下了祸根；其次，劳动者的法律知识欠缺，自我保护意识薄弱，不懂得运用法律武器捍卫自己的权益，是诱发劳动争议的重要原因；再次，现行法律法规的不完善，企业有法律的空隙可钻；最后，政府相关部门的缺位，使得一些本可消除于萌芽状态的群体性事件，没能更好地控制、解决。
虽然这是我国经济转型时期不可避免的矛盾，但如果处理失当，势必引发更大的冲突，轻者企业和个人双方利益受损，重者可能破坏社会安定。
好在这些问题已经日益受到社会各界的关注。《劳动合同法（草案）》在广泛征求社会意见的基础上已进行二审，正式出台为期不远。劳动争议处理立法也列入了今年的立法计划。在员工依法维权的意识越来越强的同时，企业也在承担社会责任方面也提高了觉悟，自觉不自觉地检视劳资关系。
我们希望本期“焦点”能够为企业处理劳资纠纷提供一些参考。