环顾满眼的招聘信息，大多数都明确地标明用人标准："年龄35岁以下".从目前绝大多数用人单位的招聘条件来看，35岁以上的职场人确实算是某种意义上的"老人".然而，职场"老人"就真的这么不济吗？35岁或许是道坎，然而向阳生涯职业咨询机构从大量的咨询案例中分析得出，职场"老人"们依然有办法让企业成为"啃老一族".向阳生涯职业咨询机构案例部门经理比我小一圈……
Sam今年38岁了，是公司里的项目经理。在公司里，Sam是不折不扣的"前辈"，部门里的同事都喊他"老师"，大家平常都对他客客气气的，Sam也乐得同事们这样敬重他。可是，就在不久前，原来的部门经理跳槽了，老板竟然招了个不到30岁的毛头小伙子来接任。虽说这个叫John的家伙是从某个大公司挖过来来，可Sam心理还是不舒服。大家在一起开会时，Sam就忍不住跟John对着干，有一次两人甚至在会议室里吵了起来。久而久之，Sam心里的不快一天天累积起来，弄得他非常郁闷，工作业绩也受到了影响，在部门里面的人缘也不像从前那么好了。老板甚至找Sam谈话，表示对他最近的工作态度不太满意。Sam心里很委屈，到底自己哪里犯了错？困惑中，Sam找到了向阳生涯寻求帮助。
向阳生涯专家分析：职场"老人"们最关键的就是要把自己的劣势去除，或者使它变得不再那么明显，然后再突现职场"老人"所特有的优点，盘活个人职业力，尽早进行再定位和规划，寻求突破。
第一招：甩掉劣势这里有三个关键点：不耻下问，更新知识这个世界变化得太快，作为已经35岁的年龄光景，职场"老人"们如果再不抓紧时间跟上时代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感，就越是应该主动学习。职场"老人"必须不断更新知识结构，使得自己的知识面和职业技能"保鲜"；同时，应该主动与职场"新人"沟通磨合，使自己很好地地融入年轻人的精神，同时也从新人们身上看到自己的缺陷。
合理调整职业期望值向阳生涯专家从大量的案例中分析出这样一个结论，很多时候，一个人的职业生涯就好像在爬山，爬到山顶前确实辛苦，爬到山顶时也风光无限。然而，却总有个下山的过程。对许多职场"老人"来说，他们中的很多人显然已经过了职业生涯的黄金时期，换句话说，他们早已经爬到了山顶。职场"老人"们此次不得不合理调整对职业发展的期望值。
就像Sam一样，职场中经常有这样的情况，一个"老人"的顶头上司是个年龄比他小的"空降兵"，"老人"就常常难以接受，工作上不愿配合，看不起上司。而这种做法最后结果很可能使自己更加不受欢迎。
很多职场"老人"都不能摆正自己的位置，而是一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否则就觉得颜面无存。这是一种十分危险的想法。现代社会的酬劳分配规则已经完全追求与业绩和能力"对号入座"，资历和年龄并不与高薪高职划等号。
"倚老卖老"的心态要不得很多的职场"老人"都算得上是公司的元老级了，正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼，才有了公司现在的成就和辉煌。所以他们中大部分都有一种强烈的优越感，认为自己在公司的作用至关重要，理应得到公司特殊的优待和特别的尊重，尤其是那些刚来的新同事更应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的"倚老卖老"的心态，在职场中这其实是行不通的，你如果每天都抱着"我是元老我怕谁"的思想来与同事相处，时间长了难免会让人生厌，给他们留下盛气凌人的不良印象。 第二招：盘点、放大优势盘点一下作为职场"老人"的优势："老人"具备丰富的工作经验，长期的工作使得对工作的理解力、办事能力、为人处事能力都比较成熟；工作相对踏实，更有责任感；同时，对自我的认识也往往比较深入，对个人兴趣、能力、优势劣势都有比较全面的了解。
然而，如果要充分体现出这些优势的价值，就必须进行梳理和盘点。比如，"老人"们工作经历丰富，但是其含金量却因人而大有不同，如果从事过的工作较为杂乱，就没有足够的核心竞争力。所以，进入"职场老年期"时，更应该多注意积累，抓住"老人"的优势，并在应聘和日常工作中注意将其放大。
第三招：重新定位和规划假如这个时候的你发现自己发展不顺，或者不得不重新择业，这个时候，职场"老人"应该重新对自己进行一次全新的职业规划。这是因为，到了35岁，有了一定资历，跳槽的资本有了；婚姻和家庭已经稳定，不那么累人了；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；同时，这么多年的磨练，自己对自己的了解更加深入，能够非常清醒地看到自己的特长和不足。所以，这个时候的你可以更加准确地把握自己的定位，同时，这个年纪还有重新定位和规划的可能。
路，就在脚下，那些因为年龄问题而处在困惑中的职场"老人"们，不如赶快行动起来，冲破年龄的枷锁，追求职业生涯的"第二春".