试题类型 知识点 试题正文 参考答案 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( ) A 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（ ） A 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ） D 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是（ ） A 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 B
A．经济人 B．社会人
C．自我实现人 D．复杂人
A．企业的一切工作靠人 B．人是软件
C．人有感情________ D．人是世界的主人
A．事务性机构 B．简单服务性机构
C．非生产非效益部门 D．生产与效益部门
A．以事为中心 B．把人力当成资本
C．对人进行开发管理 D．以人为本
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感