侠义的人力资源规划实质上是(D)
A企业人力资源永久开发规划
B企业组织变革与组织发展规划
C企业人力资源制度改革规划
D企业各类人员需求的补充规划
2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)
A一般地位 B特殊地位
C重要地位 D突出地位
3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)
A坚实基础 B必要条件
C基本依据 D必要前提
4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B)
A培训制度 B岗位规范
C工资制度 D考勤制度
5(C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A建工作小组 B工作丰富化
C工作扩大化 D岗位轮换